一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）2025年7月31日（含31日，下同）前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學生，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學歷、學位證書報考；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

（7）正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（8）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2025年4月4日前取得，2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須在2025年7月31日以前取得崗位所需要的資格證、畢業(yè)證、學位證等。年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年4月4日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）報名

1.網(wǎng)絡(luò)報名

（1）報名時間：2025年3月25日至2025年4月4日。報考人員在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）進行報名，每人限報一個崗位。

2.報名咨詢

（1）電話咨詢

電話咨詢時間為報名時間工作日每天上午8:30-12:00，下午15:00-17:00，咨詢電話詳見崗位表。

（2）現(xiàn)場咨詢

咨詢時間：2025年3月21日（周五）9:30-12:00。

咨詢地點：桂林電子科技大學校園雙選會柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學院D25展位。

報名需上傳的材料：身份證、學歷學位證書、職稱和職業(yè)資格證、其他需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗（含公辦中小學聘用教師控制數(shù)）人員的，須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響聘用。

（二）資格審查。學校人事處根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查，結(jié)果（名單）報柳州市人力資源和社會保障局備案。

（三）開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考；直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，學校根據(jù)需要按1:1進行考核。

（四）專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)學校同意和主管部門審批的，可以報考。

三、考試

（一）筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由學校及其主管部門負責組織，并在筆試前5個工作日發(fā)布筆試公告。

（二）確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績，按1:3的比例從高分到低分確定面試人選；筆試公告中明確有筆試合格分數(shù)線的，根據(jù)筆試合格成績確定。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，學?？梢匀棵嬖嚕部梢越M織筆試篩選，并在筆試前5個工作日發(fā)布筆試公告。

（三）發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由學校主管部門在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上于面試前3個工作日發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。

（四）面試資格復(fù)審。面試前，學校通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

（五）面試的組織。面試工作由學校主管部門和學校負責組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準開考或考生缺考等原因，面試時達不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序（面試是實際操作的，面試合格線可以由學校確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

四、組織考核

面試結(jié)束后，學校根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？己斯ぷ饔蓪W校具體負責組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考核對象進行報考資格復(fù)查?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，學?？蓤笾鞴懿块T審批通過后，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

（一）體檢人選根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由學校組織到有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

（二）體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

六、人員聘用

（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)學校及其主管部門審核同意后，在廣西柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）和柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)內(nèi)公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。    

（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（三）報考人員在接到擬聘用通知后應(yīng)在30個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴肅招聘紀律

（一）本次招聘工作由柳州市人力資源和社會保障局監(jiān)督實施，學校具體負責組織報名、資格審查和考試考務(wù)等工作。

（二）本次招聘考試應(yīng)聘人員、學校和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

八、聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：（0772）3679185；

2.監(jiān)督電話：（0772）2869916

附件：

1.2025年度柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學院赴桂林電子科技大學公開招聘教師崗位需求表

柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學院

2025年3月21日