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一、遴選職位
本次遴選職位有機(jī)關(guān)和直屬參照公考法管理單位副科長(zhǎng)、副主任科員、科員共10個(gè)（詳見附件1）。
二、報(bào)名范圍和資格條件
（一）報(bào)考范圍
1.機(jī)關(guān)職位報(bào)考范圍：玉林各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公考登記且在編在崗的符合職位資格條件的人員以及參加廣西區(qū)考主管部門統(tǒng)一組織的公考錄用考試，錄用到參照公考法管理單位工作，服務(wù)期滿2年（含試用期）以上的符合職位資格條件的人員。
2.直屬參照公考法管理單位職位報(bào)考范圍：符合上述機(jī)關(guān)職位報(bào)考范圍的人員以及玉林市各級(jí)參照公考法管理單位中，已進(jìn)行參照公考法管理單位工作人員登記，且在編在崗的符合職位資格條件的人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出；
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
3.具有普通高校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
4.參加工作以來年度考核均為稱職以上等次；
5.具有正常履行職位工作必須的身體條件；
6.符合遴選職位要求的其他資格條件；
7.本次招考所涉及的年齡、基層工作經(jīng)歷、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年10月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（三）具有下列情形之一的，不接受報(bào)名
1.縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公考（參照公考法管理單位工作人員）未滿5年（含試用期）或未滿規(guī)定服務(wù)年限的；
2.市直單位新錄用公考（參照公考法管理單位工作人員）未滿3年或未滿規(guī)定服務(wù)年限的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.曾被開除公職的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜參加遴選的公考。
三、報(bào)名程序
（一）推薦報(bào)名
采取組織推薦、個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行。兩種推薦方式具有同等推薦效果。
1. 組織推薦。玉林市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)通過集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報(bào)名登記表（組織推薦表）》（附件2）。
2. 個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫《玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）》（附件3），并簽署真實(shí)姓名，不簽署姓名的為無效推薦。
每一人選只限被推薦或自薦一個(gè)職位。同一人選被推薦到不同職位的,由玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征詢其個(gè)人意見,確定1個(gè)推薦職位。
（二）材料報(bào)送
符合資格條件的報(bào)名者從玉林人事人才網(wǎng)下載電子表格填寫，于2015年10月23日前將報(bào)名表、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、公考（參照公考法管理單位工作人員）登記表、年度考核登記表、工作以來獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表過的文章或起草的重大材料的復(fù)印件以及小二寸半身免冠彩照3張、七寸全身生活彩照1張，用郵政特快專遞（EMS）郵寄或直接送達(dá)玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事教育科）（寄出日期截止2015年10月23日，以郵戳為準(zhǔn)），同時(shí)將報(bào)名表電子版發(fā)送至玉林市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科郵箱：rjk2699825@163.com。
（三）資格審查
玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)組織推薦、個(gè)人自薦的人選進(jìn)行資格審查,確定符合資格條件人員名單，并向考生反饋資格審查結(jié)果。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過資格審查的報(bào)考人員，接到玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的通知后在指定時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
考試分為筆試和面試，分值各為100分，考試總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)以4:6比例進(jìn)行計(jì)分。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年11月1日（星期日）上午8:30-11:30?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在玉林市，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
2.筆試內(nèi)容。筆試主要考查應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等。
3.開考比例。筆試開考比例一般不低于4:1。個(gè)別職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3:1。無人報(bào)考或經(jīng)批準(zhǔn)減少開考比例后仍達(dá)不到筆試開考比例的，取消該職位的遴選計(jì)劃。
4.成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在玉林人事人才網(wǎng)公布筆試合格分?jǐn)?shù)線和報(bào)考人員筆試成績(jī)。
（二）面試
筆試成績(jī)公布后，玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)并在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
1.開考比例。開考比例。面試的開考比例為3:1，進(jìn)入面試人選從同一職位報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分確定，達(dá)不到面試開考比例的職位，取消遴選計(jì)劃。
2.面試內(nèi)容。面試內(nèi)容。主要測(cè)試報(bào)考人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。
3.面試成績(jī)查詢。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日內(nèi)公布。
五、考察與體檢
（一）考察
組成干部考察組，按2:1比例對(duì)考察人選依據(jù)規(guī)定程序和要求進(jìn)行差額考察。考察人選根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序確定?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的情況，重點(diǎn)考核“績(jī)”以及與職位匹配性有關(guān)的事項(xiàng)。同時(shí)通過查閱干部檔案等方式對(duì)考察人選的身份、資格進(jìn)行再次審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取報(bào)名資格的，取消其考察人選資格。
（二）體檢
根據(jù)考察情況和崗位匹配度，擇優(yōu)確定體檢人選，體檢人選的比例為1:1。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、公示及辦理相關(guān)手續(xù)
對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
未盡事項(xiàng)請(qǐng)向玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢，咨詢電話（傳真）：0775-2699825；監(jiān)督電話：0775-2685522。
材料郵寄地址：玉林市廣場(chǎng)東路758號(hào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科；郵編：537000。
附件：1.2015年玉林市人社局公開遴選公考（參照公考
法管理單位工作人員）職位計(jì)劃表
2.玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報(bào)名登記表（組織推薦表）
3.玉林市人社局公開遴選公考（參照公考法管理單位工作人員）報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）
玉林市人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月14日
2015年10月14日
