（二）面試

1．面試方式及合格分數(shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規(guī)定進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。

2．確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額，按筆試總成績從高分到低分以1：3比例確定面試人選，對進入面試比例達不到1：3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局核準同意后才能進行面試。經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上的方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽兌歼_不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會保障局在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http://www.gxqn.gov.cn）公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

3．面試時間。時間定于2015年12月5日（星期六），地點另行通知。

 
五、考核、體檢

（一）考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

（二）確定人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照筆試總成績＋面試成績=總成績，從高分到低分按1：1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核、體檢。

（三）考核工作

考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和學籍信息等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。考核環(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

（三）體檢工作

考核結(jié)束后，由欽南區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。  

對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實施機關(guān)批準后進行復檢。實施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。體檢環(huán)節(jié)考生自愿放棄體檢資格的，不再遞補體檢人選。

六、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽南區(qū)門戶網(wǎng)站上進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的或有異議但不影響聘用的，由欽南區(qū)人力資源和社會保障局按程序報欽南區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

（一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；

2．報考人員在考試考核過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

 4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 5．招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，欽南區(qū)人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

八、有關(guān)說明

（一）報考人員在報考期間，應及時了解欽南區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

（二）本次招聘考試不指定教材。

（三）聯(lián)系方式：

1．咨詢電話：0777-2101958、2838867。

2．監(jiān)督電話：0777-2102128。

本公告由欽州市欽南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：
1、2015年欽南區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位及條件表

2、2015年面向欽南區(qū)“三支一扶”人員公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件表