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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2024年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2024〕3號(hào))《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號(hào))等文件規(guī)定,2024年我系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員130名(其中事業(yè)編制12人、聘用人員控制數(shù)118人)。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格或技能條件、其他資格條件;
(五)專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
其中:18周歲以上、35周歲以下,即1988年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、40周歲以下,即1983年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、45周歲以下,即1978年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、50周歲以下,即1973年4月7日至2006年4月7日期間出生。
(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的;
3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;
4.被辭退未滿5年的公職人員;
5.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;
6.被依法列為失信聯(lián)合整戒對(duì)象的;
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的;
10.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》。
(七)其他說明
本次招聘若無特別標(biāo)注,則崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等均須在2024年4月7日前取得,工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2024年4月7日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)考程序
本次考試使用“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名平臺(tái),報(bào)考人員可登錄來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)“2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員報(bào)名專題”,進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印報(bào)名登記表。
(一)招聘崗位查詢。報(bào)考人員從2024年4月3日起,可登錄來賓人才網(wǎng)查閱各招聘用人單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
從2024年4月7日-2024年4月15日17:30可以進(jìn)行報(bào)名。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,可在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng),按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名,并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名,且只能報(bào)考1個(gè)崗位,報(bào)名和資格復(fù)審、面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息,造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考資格或考試成績。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
(三)資格審查(2024年4月7日- 4月17日)。
1.資格審查事項(xiàng)。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式,由招聘用人單位負(fù)責(zé)。招聘用人單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi),按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的,應(yīng)說明理由。招聘用人單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán),造成失誤或產(chǎn)生不良后果的,由招聘用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。
2.審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi),報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi),可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
(四)資格復(fù)審(2024年4月18日-19日)
請(qǐng)通過報(bào)名系統(tǒng)審查的人員4月18日8:00-4月19日17:30工作時(shí)間到所報(bào)考的招聘用人單位進(jìn)行復(fù)審。
資格復(fù)審須提供材料:1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;2.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;3.職稱證原件及復(fù)印件1份;4.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等資格證原件及復(fù)印件1份;5.一寸免冠證件照片2張。報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的,還須提供工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級(jí)等崗位需要的證明材料。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編(含聘用人員控制數(shù))人員,在進(jìn)入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明或者辭職證明,未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或者有效辭職證明的,招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理。
考生資格復(fù)審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的,取消其面試(考核)資格,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。經(jīng)審查核驗(yàn)合格的考生方可領(lǐng)取面試通知書。逾期不參加資格復(fù)審的考生,按自動(dòng)放棄面試(考核)資格處理。
(五)確定考核人選(2024年4月底)
1.“直接考核”崗位
(1)通過資格審查人員且人數(shù)與對(duì)應(yīng)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選;
(2)通過資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過1:1的,報(bào)考者參加由主管部門組織實(shí)施的面試。面試不收取考生的費(fèi)用。通過資格審查合格人員即確定為面試人選,名單報(bào)主管部門核準(zhǔn)后在來賓人才網(wǎng)公布面試公告。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試,當(dāng)場宣布成績,面試結(jié)束后,由各招聘用人單位按每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例,從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
2.“直接面試”崗位
通過資格審查合格人員即確定為面試人選,名單報(bào)主管部門核準(zhǔn)后在來賓人才網(wǎng)公布面試公告,報(bào)考者須參加由主管部門組織實(shí)施的面試。面試不收取考生的費(fèi)用。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試,當(dāng)場宣布成績,面試結(jié)束后,由各招聘用人單位按每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例,從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
所有考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布,各招聘用人單位通過電話、短信等方式通知被考核人員。
三、考核和體檢
(一)考核(2024年5月中旬)。由各招聘用人單位根據(jù)《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定制定本單位考核方案,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核??己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況??己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料,同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的,按棄權(quán)處理??己朔?jǐn)?shù)為滿分100分,60分以上為合格??己瞬缓细竦膱?bào)考者一律不予體檢、聘用。
(二)體檢(2024年5月中旬)。各招聘用人單位按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核合格人選1:1的比例確定體檢人選。各招聘用人單位安排專人組織體檢工作,體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定,困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi),費(fèi)用由招聘用人單位負(fù)責(zé)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘用人單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的,將按面試成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、審批和聘用(2024年6月初)
(一)根據(jù)報(bào)考者的考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)單位集體研究,確定擬招聘人員名單,報(bào)主管部門審核后,在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示期不少于7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的,暫緩審批,待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無異議的,由各招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,經(jīng)主管部門審核,報(bào)市人社局批準(zhǔn)后,辦理聘用及入編(聘用人員控制數(shù)備案)等手續(xù)。
(二)各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各招聘用人單位要認(rèn)真制定《試用期考核方案》,報(bào)主管部門備案,試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
五、政策待遇規(guī)定
(一)使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員,納入事業(yè)單位總量管理,聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇,崗位晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員類型屬于急需緊缺人才的,首次崗位聘任不受單位崗位比例限制。
(二)引進(jìn)人才其他待遇按《來賓市高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2018〕7號(hào))《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2019〕10號(hào))《來賓市人民醫(yī)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)實(shí)施辦法》(來人才發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。
(三)引進(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息,可登錄“來賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)”(https://rencai.lbsdj.com/)了解詳情。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。
(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發(fā)布面試(考核)公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試、考核、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
(五)其他未盡事宜按《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)的通知》(來人社發(fā)〔2022〕2號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
(二)報(bào)考者在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況,并保持通訊工具暢通,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
(三)在報(bào)名期限最后兩天(2024年4月14日至4月15日)報(bào)名的人員,可能會(huì)面臨因不能通過資格審查而無法改報(bào)其他崗位的情況;也可能因?yàn)楹笃趫?bào)名人數(shù)過于集中,報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無法報(bào)名的情況。因此,請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)進(jìn)行報(bào)名,以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員,如因不能通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無法報(bào)名的,責(zé)任自負(fù)。
附件1:2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員計(jì)劃表24.4.2.xls
附件2:招聘用人單位聯(lián)系地址及聯(lián)系人24.4.2.xlsx
來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2024年4月2日
原文標(biāo)題:2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員公告
文章來源:https://lb.gxrc.com/Article/info/653262ed-8432-4f8d-9168-6369e6b3abbb