一、面試入圍人選的確定

根據(jù)《2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定：招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1：3面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。但對個(gè)別確需當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，市人社局核準(zhǔn)后可以按1：2及以上比例開考。兩年內(nèi)多次招聘并經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人的崗位，或者入圍面試考生的筆試總成績達(dá)到全市同試卷類別全部實(shí)考兩科的考生筆試總成績平均分的崗位，確需當(dāng)年補(bǔ)缺，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，市人社局核準(zhǔn)后可按1:1比例開考。

海城區(qū)潿洲鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的招聘崗位不受面試開考比例限制。

沒有入圍面試人選的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。有符合放寬開考比例情形，但招聘單位不提出申請的招聘崗位，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定陳宏振等426名考生為入圍面試資格審查人選（具體人員名單見附件）。

二、報(bào)送資格審查材料的時(shí)間、方式

（一）報(bào)送時(shí)間：2023年6月19日至6月21日

（二）報(bào)送材料及方式

請入圍面試資格審查考生按《2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，將本人報(bào)名登記表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（國外學(xué)歷學(xué)位須同時(shí)提供認(rèn)證證明復(fù)印件）、戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供）、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等復(fù)印件，通過傳真、郵寄或直接送達(dá)的方式提供給《2023年北海市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》中相應(yīng)的資格審查單位。未入圍考生不需報(bào)送材料。

三、報(bào)送材料的要求

凡報(bào)送的材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格；凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，給予其取消本次面試資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位的處理。

本次招聘所涉及的資格證件，要求在2023年3月20日前取得，普通高等學(xué)歷教育的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供報(bào)考崗位資格條件所需的有關(guān)證件（包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等）的截止時(shí)間為2023年7月31日前，逾期將視為自動放棄面試資格處理。

出現(xiàn)未能通過面試資格審查或自愿放棄面試情形的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

逾期不報(bào)送資格審查材料者，視為放棄面試資格。

我委將以面試公告的形式將面試資格審查合格人員名單在北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn）上公布，敬請關(guān)注。

面試資格審查咨詢電話、傳真電話、面試資格審查材料郵寄地址請查詢《2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

2023年北海市直衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試擬定于2023年7月9日（星期日）進(jìn)行。

四、健康管理

考生須做好自我健康管理。備考期間，應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人健康監(jiān)測，盡量減少不必要的外出、聚集，出行乘坐公共交通工具時(shí)須佩戴口罩，避免身體健康出現(xiàn)異常，影響面試?？忌坏┌l(fā)現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、腹瀉、嘔吐等身體不適癥狀，要主動到醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，并向招聘單位報(bào)備。

  附件1：2023年北海市直衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試資格審查人選名單.xlsx

  附件2：2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員衛(wèi)健系統(tǒng)核減崗位情況表.xls

                          北海市衛(wèi)生健康委員會

2023年6月15日

原文標(biāo)題：2023年北海市直衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格審查公告

文章來源：https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/3618.html