一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　梧州市各級事業(yè)單位(不含中小學(xué)教師崗位)面向社會公開考試招聘工作人員708名，具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數(shù)和條件詳見《梧州市2020年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)具有正常履職的身體條件;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1984年6月12日至2002年6月12日期間出生)。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1979年6月12日以后出生);

　　2.具有國家承認學(xué)歷(原則上，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2020年7月31日;非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生必須在2020年6月12日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格)和崗位所需的資格條件;

　　3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　4.與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(七)本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計算截止日期以2020年6月12日為截止日期，年限按足年足月累計。 

　　(八)定向公開招聘“服務(wù)基層項目”人員職位應(yīng)具備以下條件：

　　定向公開招聘對象為服務(wù)期滿(以各項目規(guī)定的服務(wù)期為準)且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達到合格(稱職)以上等次的我區(qū)服務(wù)基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“城市街道(社區(qū))黨建組織員”“村黨組織書記、村委會主任、村兩委成員”等服務(wù)基層項目人員。提供《服務(wù)基層項目證明》原件的截止時間為2020年7月31日。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年,3年內(nèi)不允許調(diào)離;

　　(九)根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件要求，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，護士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經(jīng)紀人員資格、專利代理師資格等職業(yè)資格，實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合考試報名條件的2020屆高校畢業(yè)生，以及2018屆、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事相關(guān)工作，再參加考試并取得職業(yè)資格。用人單位在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得上述職業(yè)資格作為限制性條件。

　　(十)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》;

　　(十一)對符合報考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

　　四、報名

　　本次公開考試招聘實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　報考者只能報考一個單位的一個崗位。符合報考條件的報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)的“事業(yè)單位公開考試招聘專題”進入報名系統(tǒng)，填寫《2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》(以下簡稱《報名表》)，同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

　　網(wǎng)上報名時間：2020年6月15日8：30時- 6月21日17：00時

　　(二)網(wǎng)上資格審查

　　各招聘單位及主管部門進入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由。

　　招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因?qū)彶椴粐涝斐墒д`由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任;報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系。

　　通過資格審查的報考人員，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)可以改報符合崗位條件的其他崗位。

　　資格審查時間：2020年6月15日8：30時-6月22日17：00時。

　　(三)網(wǎng)上繳費

　　通過資格審核的報考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費100元(每人每科50元)。若未按期交費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)“事業(yè)單位公開考試招聘專題”相關(guān)內(nèi)容。

　　網(wǎng)上繳費時間：2020年6月15日8：30時-6月23日17：00時

　　(四)開考的比例

　　招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在報考繳費時間結(jié)束后1天內(nèi)(2020年6月24日前)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。

　　(五)不能開考的崗位改報和退費

　　不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員可在2020年6月28日8:30—17:00通過網(wǎng)站選擇改報其他崗位。招聘單位在2020年6月28日8:30—18:00審核改報人員信息，繳費截止時間為6月28日19:00。未在規(guī)定時間內(nèi)報考及繳費的，視為放棄報考。

　　不想改報或改報不成功的考生，報名費退還到原繳費卡。

　　(六)從網(wǎng)上下載打印報名登記表、準考證

　　資格審查合格并已交考試費的報考者，從廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)“事業(yè)單位公開考試招聘專題”準考證打印入口下載打印準考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人有效身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

　　網(wǎng)上下載打印報名登記表、筆試準考證時間：2020年7月18日9:00- 7月25日10:00

　　報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環(huán)節(jié)需提供，須妥善保管。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.分類筆試

　　筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科,每科分值為150分。按分類進行考試，不同類別的考試使用不同的試題。考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。

　　所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》對應(yīng)內(nèi)容。

　　具體“考試類別、考試類別代碼”如下：

　　報考崗位所對應(yīng)和考試類別、考試類別代碼在招聘計劃的信息欄公布。

　　2.筆試方式

　　采用閉卷方式。筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。具體流程嚴格按筆試有關(guān)操作規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

　　3.筆試時間：2020年7月25日(星期六)

　　上午8:30-10:00    職業(yè)能力傾向測驗

　　上午10：00-12:00  綜合應(yīng)用能力

　　4.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準考證》。

　　5.筆試成績查詢：8月下旬考生可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

　　6.照顧加分：少數(shù)民族加3分。

　　7.筆試成績計算：筆試成績=綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+照顧加分。

　　8.確定筆試合格分數(shù)線：筆試合格分數(shù)線由梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)向社會公布。

　　(二)面試

　　1.面試資格初審

　　筆試成績沒有達到筆試合格分數(shù)線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

　　招聘單位(或主管部門)負責(zé)通知面試人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等;報考定向招聘“村黨組織書記、村委會主任、村兩委成員”人員職位的面試入圍人選，需提供相關(guān)部門出具報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定處理。

　　對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招考崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　已確定的面試人員名單由招聘單位在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)和縣(市)人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對進入面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報考者自負。

　　面試資格復(fù)審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

　　4.面試的組織

　　市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負責(zé)組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。

　　面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

　　5.面試方式

　　可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。

　　經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績確定

　　按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、考核

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。 

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

　　(三)體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

　　按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　體檢費用由考生本人自負。

　　(四)體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、市(縣)人才網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限在5個工作日內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會保障局成立梧州市2020年度事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局要成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負責(zé)人的組織機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全、公正、按時完成全年事業(yè)單位公開招聘工作任務(wù)。

　　(二)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位誠信檔案庫，供招聘單位考核時參考。

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的;

　　2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的;

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

　　對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　(四)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　十一、其他說明

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774-3817330

　　監(jiān)督電話：0774-3817868

　　梧州市人力資源和社會保障局

　　2020年6月12日

　　文件下載：

　　梧州市2020年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員計劃表

原文標題：梧州市2020年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員簡章

文章來源：http://rsj.wuzhou.gov.cn/sydwzp/t5549793.shtml