0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘靖西市2020年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員77個(gè)崗位123人，其中使用實(shí)名編制招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員21個(gè)崗位21人，使用聘用教師控制數(shù)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師38個(gè)崗位48人，使用聘用教師控制數(shù)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師18個(gè)崗位54人。詳見附件《靖西市2020年公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》
三、招聘對(duì)象、基本條件、服務(wù)年限
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
崗位要求具有相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)的應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生。
?。ǘ┱衅傅幕緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律，遵守計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2019年11月30日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1983年11月30日至2001年11月30日；18周歲以上、40周歲以下，即為1978年11月30日至2001年11月30日期間出生）
4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應(yīng)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應(yīng)等級(jí)及以上的教師資格證書，相應(yīng)的學(xué)歷證書和教師資格證必須在2019年11月30日前取得。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證，招聘崗位要求具有教師資格證書的，必須在2020年7月31日前取得。在規(guī)定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。
本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生報(bào)考時(shí)須同時(shí)具有全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷（全日制大學(xué)?？茖I(yè)不作要求）。
5.報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
?。?）在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
?。?）各級(jí)各類在職在編工作人員、已聘用為使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師。
?。?）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。
?。?）違反計(jì)劃生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
?。?）現(xiàn)役軍人。
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2019年11月30日（周六）9：00-14：00時(shí)在南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；2019年12月7日（周六）9：00-14：00時(shí)在百色市百色學(xué)院東合校區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名手續(xù)
?。?）提交材料。報(bào)名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的教師資格證、戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份及檔案袋一個(gè)；
（2）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，報(bào)考人員提供的證件（如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、教師資格證、戶口簿等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，不予報(bào)名，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見附件2。
（3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過資格審查的考生不得進(jìn)入面試。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.面試人選的確定
綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2. 面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
4.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會(huì)保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。
6.面試工作由紀(jì)委全程監(jiān)督。
?。ㄋ模w檢
1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
3.報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
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1．確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2．考核工作。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
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1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反應(yīng)問題不影響聘用的，按規(guī)定程序，報(bào)靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.簽訂合同
聘用為實(shí)名編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
聘用為使用聘用教師控制數(shù)人員，由用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
五、待遇及崗位管理
?。ㄒ唬┦褂闷赣媒處熆刂茢?shù)人員待遇
使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)執(zhí)行，享受在編人員同等待遇。如國(guó)家新出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家新政策執(zhí)行。
?。ǘ┦褂闷赣媒處熆刂茢?shù)人員崗位管理
1．崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人社發(fā)〔2008〕85號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。
2．崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）等有關(guān)規(guī)定實(shí)行。
六、招考紀(jì)律
?。ㄒ唬┎徽\(chéng)信報(bào)考行為處罰
1.報(bào)考人員在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。
2．發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員；報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員。
?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股 0776-6226993
監(jiān)督電話：靖西市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組0776-6150133
靖西市人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月27日
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