0771-2094277
3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報龍州縣人社局、市人社局備案。
（六）體檢
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前在崇左人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com); 龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
（八）人員聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負責招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位招考和參加公考考試。
五、其他
本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。
報考咨詢電話：
0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）
0771-8830015（龍州縣人社局專技股）
崇左市人力資源和社會保障局
2015年5月26日
附件：2015年市直屬事業(yè)單位公招計劃表(免筆試).xls
