一、招聘崗位

根據(jù)工作需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理執(zhí)法協(xié)管員36名(其中男性30名，女性6名)，主要協(xié)助自治縣城市管理執(zhí)法大隊(duì)開(kāi)展城市管理工作且以室外工作為主。

二、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，熱心城市管理工作。

(二)生源地或常住戶(hù)口為環(huán)江縣的人員。

(三)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上35周歲以下(1983年9月26日至2001年9月25日期間出生)。

(四)符合城市管理執(zhí)法協(xié)管員工作職責(zé)要求的其他條件。

復(fù)退轉(zhuǎn)軍人或具有C類(lèi)及以上駕駛執(zhí)照并有兩年駕駛經(jīng)驗(yàn)者在相同條件下優(yōu)先錄用。

具體崗位報(bào)考條件以《環(huán)江縣城市管理執(zhí)法局2019年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》，見(jiàn)附件1)為準(zhǔn)。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被辭退或被開(kāi)除公職的;

4.有精神病史的;

5.違反人口和計(jì)劃生育條例，被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)處理決定履行完畢不滿(mǎn)七年;

6.存在不適宜擔(dān)任城市管理執(zhí)法協(xié)管員其他情形的。

三、招聘的基本原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則;

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日至10月10日，時(shí)間上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)新建路北三巷16號(hào)(自治縣城市管理執(zhí)法局三樓)，咨詢(xún)電話(huà)：0778-8872736。

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者需持本人戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、退伍證、駕駛執(zhí)照等證件的原件和復(fù)印件及本人近期2張免冠小二寸彩照和1張五寸生活照到報(bào)名處報(bào)名，并填寫(xiě)《環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。

4.免費(fèi)報(bào)名。

(二)資格審查

由環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的，列為筆試人選，并于報(bào)名時(shí)間截止后5個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果告知報(bào)考者,并通知資格審查合格的報(bào)考者領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

五、面試

報(bào)考人員參加面試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩者缺一不可。

(一)面試

資格審查合格后按招聘計(jì)劃按1：3確定面試人選;未達(dá)到1：3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試;面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考察人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試組織管理 。面試設(shè)置主考官一名、考官六名?？忌扇〕楹灤_定參加面試順序。面試期間，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

六、體檢、考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。

報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。

根據(jù)考生面試的成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定考核人員。

(一)體檢

體檢由自治縣城市管理執(zhí)法局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

(二)考察

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

七、聘用

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)擬定聘用人員名單，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議并按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后正式聘用。由環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，合同三年一簽，試用期三個(gè)月(試用期包括在合同期內(nèi))，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。被解聘或自動(dòng)離職的人員，將從本次未被聘用的考生按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并按有關(guān)程序予以聘用。

八、工資待遇

錄用人員工資待遇參照《環(huán)江毛南族自治縣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員管理辦法(試行)》(環(huán)政發(fā)[2016]25號(hào))執(zhí)行。

2019年環(huán)江縣城市管理執(zhí)法局公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位計(jì)劃表.xlsx

環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名登記表.xls

環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局

2019年9月25日

原文 標(biāo)題：環(huán)江毛南族自治縣城市管理執(zhí)法局 2019年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.hjzf.gov.cn/tzgg/20190925-2186168.shtml