0771-2094277
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開考試招聘人員工作。共19個(gè)職位計(jì)劃招聘20人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);
?。ㄆ撸v桂林市六城區(qū)部隊(duì)隨軍家屬；
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.新錄用未滿5年（含試用期）的公考和新聘用未滿3年的事業(yè)單位工作人員；
4.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
(九)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年7月26日為界;
2.年齡要求：18周歲以上，45周歲以下（2001年7月26日至1974年7月26日期間出生）；
3.各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名方式和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年7月17日至7月25日。
?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年公開考試招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、軍人所在單位政治部門證明、軍人證件、結(jié)婚證等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2019年7月26日至7月30日，每天上午9:00—12:00，下午14:00—16:30。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見《桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
?。ǘ┵Y格審查
本次桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開招聘人員的資格審查工作，由有招聘計(jì)劃的主管部門指定專人現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，資格審查單位應(yīng)說明原因。
招聘單位主管部門資格審查不嚴(yán)，造成參加筆試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消面試資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考人員資格確認(rèn)后，由有招聘計(jì)劃的主管部門按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。
?。ㄈ├U交筆試費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局（桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)）規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員須繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，考試費(fèi)每科50元，報(bào)考人員繳費(fèi)共100元。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
四、確定開考比例
招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的，由招聘單位出具書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開考。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考的，由有招聘計(jì)劃的主管部門退還考試費(fèi)。
五、發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間
發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知
六、筆試
?。ㄒ唬┛颇亢蛢?nèi)容
桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，2個(gè)科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試范圍包括哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技常識(shí)等內(nèi)容。
《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)試范圍包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等內(nèi)容。
（二）公共科目筆試時(shí)間
公共科目筆試時(shí)間為2019年8月18日（星期日）。具體安排為：
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14:30—16:30《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
?。ㄈ┕部颇抗P試地點(diǎn)
詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
七、面試
（一）確定擬進(jìn)入面試人選
筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)+量化加分（量化加分詳見附件3《桂林市事業(yè)單位定向招聘駐軍部隊(duì)隨軍家屬量化計(jì)分辦法》）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的除外）。
（二）繳面試費(fèi)
進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：另行通知。
?。ㄈ┟嬖嚨男问?/div>
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。
?。ㄎ澹┟嬖嚨慕M織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局制定具體方案并組織實(shí)施,桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻熘须S機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
?。┕济嬖嚦煽?jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入筆試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
八、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試成績(jī)×35％+面試合格成績(jī)×35％+量化加分×30％〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以量化加分高者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)量化加分也相同，則以筆試《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
（二）考察工作由有招聘計(jì)劃的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（合格或不合格），加蓋單位主管部門公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ鲬?yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。
?。┛疾觳缓细竦模坏眠M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從綜合成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間另行通知。
?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第八款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門審核蓋章后，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2．招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄋ模﹪?yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（五）加大監(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
2．本次考試桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室無關(guān)。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》和《量化計(jì)分辦法》由桂林市隨軍家屬安置和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》和《量化計(jì)分辦法》解釋電話：0773-2282233
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com
2019年7月17日
