0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員22人，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)附表1：《蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1983年5月13日至2001年5月13日期間出生）,具有中級(jí)職稱的可放寬到40周歲以下（1978年5月13日后出生）。
2.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
（六）本次招聘所涉及的工作年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期以及戶籍、現(xiàn)役、辭職等，計(jì)算截止日期以2019年4月29日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
?。ㄆ撸?duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、報(bào)名
蒼梧縣2019年直接面試招聘我縣基層衛(wèi)生工作人員考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年5月13日-17日（上午８：30－12：00，下午15：30－18：00）。報(bào)名地點(diǎn)：蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)），聯(lián)系電話：0774-2663503。
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片2張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；
3.有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料（與單位簽訂的勞動(dòng)合同書和由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明）;
4.對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用自理；
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者須對(duì)本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考者提供虛假證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書等）及材料不全的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。
五、面試
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）按管理權(quán)限報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方能開(kāi)考。
面試工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門組織和實(shí)施。
1．面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：2019年5月下旬，具體時(shí)間另行通知；
面試地點(diǎn)：龍圩鎮(zhèn)，具體地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
領(lǐng)面試通知書時(shí)間：2019年5月下旬，具體以通知為準(zhǔn)。
進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
2．面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布并簽字確認(rèn)。
經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱最高者；如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
?。ㄋ模w檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。
?。ㄎ澹┛忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《蒼梧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
?。ㄈ┩ㄟ^(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)基層衛(wèi)生單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，按《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）文執(zhí)行，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十一、其他說(shuō)明
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-2663503
監(jiān)督電話：0774-2663600
蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月29日
