一、招聘原則
1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2.面試人員名單、程序、方法、成績(jī)公開(kāi)、透明的原則。
3.保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及對(duì)象范圍
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳附表1:2019年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計(jì)劃表(第二批)。
蒼梧中學(xué)和蒼梧高級(jí)中學(xué)各學(xué)科簽約分配詳附表2:2019年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計(jì)劃表(第二批簽約崗位分配表)。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2019年3月23日上午9:30-11:30
報(bào)名地點(diǎn):廣西師范大學(xué)育才校區(qū)。
四、招聘方式及要求
(一)招聘方式:直接面試招聘
?。ǘ﹫?bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
(三)報(bào)名時(shí)提供以下材料:
1.畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
2.居民身份證、戶口簿;
3. 一張近期正面小2寸免冠彩色相片;
4.各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)單及職位所要求提供的其他相關(guān)證明等材料;
5.2018屆畢業(yè)生報(bào)考還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證;
以上材料核原件,收復(fù)印件各1份。報(bào)名者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,如有虛假,取消聘用資格,由其本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。
五、面試
面試采用現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課方式進(jìn)行。由招聘單位與應(yīng)聘畢業(yè)生“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,原則上按不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,不達(dá)到1:3比例的,報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整崗位招聘名額或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試人員以正式通知為準(zhǔn)。
?。ㄒ唬r(shí)間、地點(diǎn):
面試時(shí)間:2019年3月23日-24日
面試地點(diǎn):桂林市(具體以通知為準(zhǔn))。
?。ǘ┤缈忌鷪?bào)考崗位(學(xué)科)人數(shù)超過(guò)1:3比例的,優(yōu)先遴選符合以下條件的畢業(yè)生進(jìn)行面試:
1.取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先;
2.師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先于非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè);
3.一本優(yōu)先于二本,非獨(dú)立院校優(yōu)先于獨(dú)立院校;
4.優(yōu)秀畢業(yè)生、榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金及學(xué)習(xí)成績(jī)(專(zhuān)業(yè)課)排名靠前者優(yōu)先;
5.愿意到蒼梧縣工作,為蒼梧縣發(fā)展作貢獻(xiàn)的畢業(yè)生,同等條件下梧州轄區(qū)戶籍優(yōu)先。
六、簽約、考核、體檢及聘用
根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分的順序擇優(yōu)確定擬簽約人選,并與招聘單位簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),如有放棄則依次遞補(bǔ)。蒼梧中學(xué)和蒼梧高級(jí)中學(xué)各學(xué)科具體簽約選擇辦法如下:根據(jù)面試成績(jī)及各校學(xué)科招聘條件的要求,從第一名考生先開(kāi)始自由選擇相匹配的崗位,依次類(lèi)推。如出現(xiàn)末名同分的,進(jìn)行面試復(fù)試,取復(fù)試成績(jī)最高者進(jìn)入簽約。面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為簽約人選。經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)不達(dá)到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值的70%以上(含70%)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。
簽約畢業(yè)生須在2019年7月15日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書(shū)原件,逾期不能提供視為自動(dòng)放棄、違約。簽約人員的考核、體檢、聘用工作按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于三年。
附件下載:
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