0771-2094277
一、具體安排
（一）南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)現(xiàn)場雙向選擇洽談會（明秀東路175號 ）
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間（雙選）：2019年3月2日9：00--12:00
2.筆試時(shí)間：2019年3月2日15：00--16:30
?。ǘ┑攸c(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)
面試時(shí)間：2019年3月9日8：00--16:30
地點(diǎn)：柳州市桂景灣路小學(xué)
二、招聘對象的基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法；
（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)位的畢業(yè)生（2018年、2019年畢業(yè)生）,2019年的畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書。
（三）具有相應(yīng)及以上教師資格證；
（四）態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的專業(yè)能力或技能；具有良好的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
?。┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。
具體資格條件見《柳州市柳北區(qū)2019年公開招聘（雙向選擇）教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表》（柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、柳州市教育局網(wǎng)站）
三、招聘程序
舉辦現(xiàn)場招聘會，由應(yīng)聘人員根據(jù)自身?xiàng)l件自愿到招聘會現(xiàn)場報(bào)名，經(jīng)雙向選擇、筆試、結(jié)構(gòu)化面試（含試教或說課）后，確定擬聘名單。
現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名所需材料：（1）《柳州市柳北區(qū)公開招聘（雙向選擇）教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（附成績單），教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績單）、電子注冊備案表、以及由所在院系開具的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證的證明材料；（4）教師資格證、普通話證書；2019年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得教師資格證、普通話證的同時(shí)提供以上證件。現(xiàn)場報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。
?。ǘ┵Y格復(fù)查。招聘單位收取考生報(bào)名材料（原件及復(fù)印件）并依據(jù)崗位資格條件表，對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（三）筆試
1.經(jīng)資格審查無異議后，工作人員組織考生進(jìn)行筆試。筆試由柳北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
2.招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到 1:3 開考比例，由招聘單位申請，經(jīng)主管部門同意，原則上，可按1:2 申請不足比例開考。招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)，2019年3月２日15：00--16:30。
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1.柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織考生進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區(qū)監(jiān)察委、柳北區(qū)人社局、柳北區(qū)教育局組成試題接送組負(fù)責(zé)落實(shí)面試試題的領(lǐng)取及送達(dá)面試考點(diǎn)。考評小組設(shè)主考官、考官、記分員、核分員、監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試+試教或說課的方式進(jìn)行。
3.根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
4.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70 分的，取消該崗位的招聘。
6.本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，以面試成績從高到低確定考核人選。
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1.考核按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，根據(jù)面試成績從高分到低分確定考核人選。
2.由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)柳北區(qū)人力資源和社會保障局審核。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
?。w檢
1.體檢按實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進(jìn)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
3.招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7 日內(nèi)向柳北區(qū)人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意后，可以從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┤藛T聘用
1.根據(jù)考試、面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬招聘人員名單。擬招聘人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、柳州市教育局網(wǎng)站公示，公示期一般為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對象。
2.提交經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬招聘人員名單，經(jīng)柳北區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批。
3.聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┮驍M聘用人員因個(gè)人原因體檢不合格、考核不合格或無法取得《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、《教師資格證》的，不予聘用。
?。ǘM聘用人員，如因個(gè)人原因自動放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
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