0771-2094277
一、組織機(jī)構(gòu)
?。ㄒ唬┏闪⒐_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，處理工作中遇到的有關(guān)問題，接受與公開招聘有關(guān)的各種咨詢、申訴、舉報(bào)，對(duì)考試違紀(jì)行為做出處理。
?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘辦公室和公開招聘紀(jì)律監(jiān)督工作小組
1、公開招聘辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體落實(shí)相關(guān)工作。
2、公開招聘紀(jì)律監(jiān)督工作小組設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘工作全過程，負(fù)責(zé)做好投訴舉報(bào)的調(diào)查核實(shí)工作。
二、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘干事26名，專職輔導(dǎo)員8名，專職教師36名。具體崗位名稱、崗位要求詳見附件1。
三、招聘工作原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。
四、應(yīng)聘人員的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好；
?。ǘ釔劢逃聵I(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。具有招聘崗位要求的工作能力，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
?。ㄋ模Ｂ気o導(dǎo)員崗位要求在40周歲以下（1978年9月1日以后出生）。
?。ㄎ澹┓险衅笉徫黄渌麠l件要求，詳見附件1。
（六）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2.曾被開除學(xué)籍、辭退等處分的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
4.有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；
5.其他不符合應(yīng)聘資格條件的。
五、招聘工作程序及步驟
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式，根據(jù)崗位類別確定具體考試、考核方式，同一崗位所有報(bào)考人員的考試、考核方式一致。公開招聘按照以下程序和步驟依次進(jìn)行：
（一）面向社會(huì)發(fā)布公告
通過廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。
?。ǘ┙邮芸忌鷪?bào)名
1.報(bào)名方式
?。?）采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名，每名考生限報(bào)考一個(gè)崗位。
（2）在職人員必須提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）。
（3）報(bào)名時(shí)須提供以下材料（A4紙）：
?、倏忌鷱膹V西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站或廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載并填寫《廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份，并貼上近期免冠證件照片。
?、诳忌鷶y帶報(bào)名登記表，個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件一份。復(fù)印件按以上順序裝訂成冊(cè)，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（審核完畢退回原件，復(fù)印件不退還）。
2、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2018年7月17日至18日，上午9∶00－12∶00，下午15∶00－17∶00，逾期不再受理。
報(bào)名地址：廣西南寧市興寧區(qū)三塘鎮(zhèn)四塘社區(qū)四塘街4號(hào)
廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理樓501室人事處
聯(lián)系電話：0771-5635346,5659180，5685501
?。ㄈ┵Y格審查和確認(rèn)
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)審查報(bào)考人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。資格審查結(jié)果在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站公布，公布內(nèi)容包括姓名、應(yīng)聘崗位，學(xué)歷等信息。
?。ㄋ模┟嫦蛏鐣?huì)發(fā)布筆試信息
?。?、2018年8月中旬在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布筆試開考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
2、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。通過資格審查的人員須在本次公開招聘筆試開考前兩天內(nèi)持本人身份證及近期免冠二寸正面彩色照片4張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和辦理準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證不采用快遞送達(dá)方式和電子郵件方式。
?。ㄎ澹┛荚嚕üP試和面試）
1、筆試
應(yīng)聘干事崗位和輔導(dǎo)員崗位的人員需參加筆試。
（1）筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力測(cè)試，筆試分值滿分為100分。
?。?）筆試開考比例：如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3的開考比例的，核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后才開考；或須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意降低開考比例后方能開考。
?。?）筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。報(bào)考人員可在筆試后2天登錄廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)查詢筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績(jī)和崗位排名）。
2、面試
?。?）面試人選確定
須參加筆試的崗位。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
免筆試的崗位。符合報(bào)考條件者直接進(jìn)入面試。
（2）發(fā)布面試公告
公開招聘辦公室于面試前3天，在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)，不再以電子郵件和電話方式通知進(jìn)入面試人員；面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。
（3）面試方式：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位采用試講和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
專職教師面試。教師崗位面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)環(huán)節(jié)。在面試成績(jī)中，試講占面試成績(jī)的60%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)的40%。
?、僭囍v。試講采用100分制評(píng)分。試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容及試講方式在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
②結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試采用100分制評(píng)分。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式。
?分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%
干事崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評(píng)分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
?。?）確定面試合格分?jǐn)?shù)線：面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值，則取消該崗位的招聘。
每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該考場(chǎng)考生面試成績(jī)及相應(yīng)崗位排名，考生確認(rèn)本人面試成績(jī)并簽名。面試成績(jī)及相應(yīng)崗位排名在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。
?。ㄎ澹┙M織考核
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按照1∶1比例確定考核對(duì)象?？己说闹攸c(diǎn)是了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職位匹配度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中根據(jù)面試成績(jī)按高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。w檢
學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西區(qū)考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。如體檢不合格則在同職位考試人員中按面試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┨峤粚W(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)審議擬聘人員
根據(jù)不同崗位人員的綜合考核情況，按面試成績(jī)從高到低1:1的比例，由公開招聘辦公室提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議擬聘人員。
?。ò耍┨峤粚W(xué)院黨委會(huì)審定擬聘人員
經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)審議的擬聘人員名單，再提交學(xué)院黨委會(huì)進(jìn)行審議。
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將學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)審議，學(xué)院黨委會(huì)審定后的擬聘人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等，公示期為7個(gè)工作日。因考核、體檢無合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的職位，在公示中注明。
?。ㄊ┺k理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案后，學(xué)院與被聘用人員簽訂聘用合同。
六、聘后管理
被正式聘用的工作人員列入我院非實(shí)名人員控制數(shù)管理，并按照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
七、監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0771-5650229
咨詢電話：0771-5635346，5659180，5685501
八、工作紀(jì)律
?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
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廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年7月9日
