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一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃
本次留置場所警務(wù)輔助人員招聘名額為15名（其中男性13名、女性2名），不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計(jì)劃詳見《凌云縣監(jiān)察委 凌云縣公安局2018年公開招聘留置場所警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3、退伍軍人的高中以上學(xué)歷，其他人員大專以上學(xué)歷；
4、年齡為18周歲以上，35周歲以下（2000年7月1日至1983年7月1日期間出生）；
5、具有正常履職身體條件，男性身高：1.65米以上，女性身高：1.55米以上；雙眼矯正視力4.8以上，身體健康，體貌端正，無口吃，無重聽，無色盲，面部無明顯特征和缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等），軀體無紋身，無雞胸、駝背、無嚴(yán)重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴(yán)重平足，無高血壓，心臟病、急慢性肝炎、精神病、癲癇等各種殘疾和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾??；
6、退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生、中共黨員、有ABC駕駛證者優(yōu)先；
7、要求常住戶籍為百色市；
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考：
1、受過刑事處罰或者治安管理處罰的
2、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的
3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的
4、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的
5、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的
6、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘方法及程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為：2018年7月5日至7月13日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，報(bào)名人數(shù)不足的可以順延。
2、報(bào)名地點(diǎn)。凌云縣公安局政工室
3、報(bào)名方式、要求。應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠彩色照片2張，并如實(shí)填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)需填寫《凌云縣監(jiān)察委 凌云縣公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。
4、資格審查。攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查。退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。
?。ǘw能測試
1、體能測試參照人民警察招錄體能測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體能測試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，每項(xiàng)分值100分，具體為：4*10米往返跑、立定跳遠(yuǎn)、1000米跑（女性800米）。三個(gè)項(xiàng)目總成績從高分到低分排序，按1：3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
1、按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過體能測試人數(shù)1：3的比例，以報(bào)考人員體能成績從高分到低分的順序確定入圍人選，體能成績相同的一并進(jìn)入面試，面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行面試，面試分值100分，主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
按照總體成績（體能成績+面試成績）從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
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體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
（六）公示
經(jīng)資格審查、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行5天公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（七）聘用
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際，制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。
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凌云縣監(jiān)察委員會
被聘用人員為凌云縣留置對象看護(hù)警務(wù)輔警，簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定享受公休假等福利待遇。聘用期間工資從財(cái)政經(jīng)費(fèi)開支，工資待遇為每人每月2300元，享受國家政策規(guī)定的五險(xiǎn)，保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，單位部分由單位承擔(dān)。執(zhí)行任務(wù)期間，適當(dāng)享受補(bǔ)貼。
五、崗位職責(zé)和工作模式
?。ㄒ唬徫宦氊?zé)
由監(jiān)察委和公安局統(tǒng)一安排執(zhí)行監(jiān)察留置看護(hù)等工作任務(wù)。
（二）工作模式
1、執(zhí)行留置看護(hù)任務(wù)期間，實(shí)行半軍事化封閉式管理；
2、執(zhí)行任務(wù)期間實(shí)施輪休、輪崗制度。
五、其他要求
?。ㄒ唬└叨戎匾暪_招聘工作。相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織實(shí)施，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘工程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理:
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2、應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的。
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的。
4、招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的。
5、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
6、對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
7、對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退；
8、對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
9、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話：0776-7618327
招聘監(jiān)督單位：
凌云縣公安局警務(wù)督察大隊(duì)
凌云縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股
凌云縣監(jiān)察委員會
凌云縣公安局
2018年7月1日
