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一、 面試原則及目的
按公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在區(qū)人社、 區(qū)紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下， 嚴格按規(guī)定的程序組織實施。通過面試考察應聘人員的專業(yè)素質和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。
二、 面試對象
參加 2018 年度桂林市中小學教師公開招聘筆試， 取得面試資格復審資格， 經(jīng)面試資格復審合格的人員。
三、 面試時間、 地點
?、?span style="color:#0000ff;">時間： 2018 年 6 月 23 日全天。 經(jīng)面試資格復審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于 6 月 23 日上午 7∶30前到達候考室報到， 考生按抽簽序號參加面試。 凡面試當天未能在 7:30 前到達指定考點候考室的， 按自動放棄面試資格處理。(溫馨提示： 個別考場可能候考時間較長， 請考生自行備好午餐、 飲食品)
?、娴攸c： 桂林市樂群小學(桂林市樂群路 54 號) 。
四、 面試形式及賦分
根據(jù)報考職位， 面試形式為試講或試講+實際操作能力測試。分值為 100 分。
說明：
試講指根據(jù)指定的教學內(nèi)容進行模擬課堂教學。美術學科操作項目教育局提供考核用紙， 其他工具自備;音樂學科操作項目教育局提供電鋼琴及多媒體設備， 其他用具自備;
體育學科操作項目提供籃球， 其他用具自備， 該崗位考生首先同時進行第三套全國小學生廣播體操“七彩陽光” 的考核， 時間 5分鐘， 然后分別依次進行其他項目的考核， 每個人時間 5 分鐘;
科學學科提供實驗器材， 該崗位考生同時進行實驗操作， 在 15 分鐘內(nèi)完成;
信息學科操作項目， 自備筆記本電腦和編輯軟件。 編輯軟件不限，考生根據(jù)考題內(nèi)容裁剪相關音視頻， 制作片頭、 片尾， 按要求輸出相關視頻格式;
幼兒園教師操作項目提供電鋼琴及多媒體設備， 其他用具自備。
五、 面試方法及內(nèi)容
(一)面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行 30 分鐘備課， 然后進入相應面試考場進行試講， 試講面試時間為 10 分鐘;部分崗位還需進行實際操作能力測試， 實際操作能力測試按各崗位實際設定時間， 同一崗位考生測試時間一致。
(二)試講內(nèi)容： 教育部審定教材中， 各學段各學科相應的教材。 通過試講考察考生的心理素質、 儀表儀態(tài)、 言語表達、 思維品質等基本素養(yǎng)， 同時考察考生的教學設計、 教學實施、 教學評價等教學基本技能。
(三)面試命題： 面試題由當天隨機抽取的評委現(xiàn)場命題。 開考前抽取試題人員及工作人員在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實行全封閉管理。 同一職位內(nèi)容一致。
六、 面試的組織及程序
(一)面試地點分別設立考務辦公室、 候考室、 備考室、 面試考場等， 實行全封閉管理。面試考點共設 6 個考場， 每個考場設考官 7 人(其中主考官 1人) 、 計分員 1 人、 監(jiān)督員(計時) 1 人、 核分員 1 人， 考官由中級及以上職稱的專家組成(考試當天上午從評委庫隨機抽取)。
(二) 面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導員帶入備考室進行備考， 備考時間為 30 分鐘。 備考結束后， 由引導員帶入考場面試。 (考生面試時不得向考官透露本人姓名、 籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個人信息。 凡透露本人姓名的， 面試成績按零分處理; 透露本人籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個人信息的， 按扣 3 分處理。 ) 。 面試結束后， 考生不得返回候考室或備考室， 自行離開考點等侯通告面試成績。
(三) 面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持， 評分采取百分制。 面試結束后， 每位考官根據(jù)考生面試情況， 參照評分標準， 獨立評定考生每一個測評要素的得分， 并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個最高分，去掉一個最低分后， 取平均值(分值按四舍五入保留 2 位小數(shù)) ， 經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、 核分員核準、 監(jiān)督人員確認后， 交主考官審核簽字生效。
七、 成績公布及進入考核人選的確定
面試成績公布： 每個考場面試結束后, 由面試考務辦工作人員當天公布面試成績。
應聘人員面試成績需達 60 分方能進入考核程序。 其中按 1∶1比例進入面試的應聘人員， 面試成績必須達到 70 分以上才能進入考核程序。
考核人選確定： 按照同一職位應聘人員考試總成績， 從高分至低分按 1:1 比例確定考核人選。 職位總成績并列第一的應聘人員， 以面試成績高者確定為考核人選。
考生的考試總成績=(教育學與教學法基礎知識考試成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績) ÷2×40%+(面試成績×60%) 。
八、 組織領導
為了保證面試工作的順利進行， 成立由秀峰區(qū)人社局、 秀峰區(qū)教育局以及秀峰區(qū)相關職能部門工作人員組成的 2018 年秀峰區(qū)中小學教師公開招聘面試工作領導小組， 具體負責面試工作的組織實施。
九、 面試紀律
(一) 嚴格公開招聘紀律， 對有下列情形的， 必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、 涂改證件、 證明， 或以其他不正當手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^程中作弊的;
?、趁嬖嚬ぷ魅藛T指使、 縱容他人作弊， 或在面試過程中參與作弊的;
?、疵嬖嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 規(guī)定的其他情形的。
(二)參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕 126 號) 等相關規(guī)定， 考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的， 情節(jié)嚴重、 影響惡劣的， 分別給予取消面試資格、面試成績無效、 五年內(nèi)不得報考等處理。
(三)嚴格按公開招聘考試的有關政策規(guī)定開展面試工作， 自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為， 應立即予以糾正， 并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的， 由司法機關依法追究刑事責任。
本公告由秀峰區(qū)教育局負責解釋。
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桂林市秀峰區(qū)教育局
2018 年 6 月 15 日
