0771-2094277
一、選聘職位及人數(shù)
公開(kāi)選聘總經(jīng)理1名。
二、選聘職位職責(zé)
?。ㄒ唬┲贫ê蛯?shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
（二）建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
?。ㄈ┲鞒止镜娜粘＝?jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
三、選聘職位條件
?。ㄒ唬┬詣e、戶(hù)籍不限，45周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲。
?。ǘW(xué)歷及教育背景：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)滿(mǎn)5年。
?。ㄈ┚邆湓诳h級(jí)以上城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)管理、旅游發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等單位任副職以上不少于兩年或在二級(jí)以上建筑施工企業(yè)、乙級(jí)以上設(shè)計(jì)單位任副職以上不少于兩年。具有較豐富的銀行及投融資、項(xiàng)目策劃包裝等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及企業(yè)投融資成功案例者優(yōu)先。
?。ㄋ模┱莆障冗M(jìn)的企業(yè)管理模式,具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并具備把握全局的能力；熟悉企業(yè)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)管理流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技巧和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；具有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；熟悉國(guó)家和地方政府對(duì)本行業(yè)的相關(guān)政策。
?。ㄎ澹┳窦o(jì)守法，品行端正，身體健康。
?。┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)名:
1.受過(guò)刑事處罰和行政拘留的；
2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.受處分期間或者還在影響期限內(nèi)的；
4.黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的；
5.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
7.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)任有其他限制性規(guī)定的；
8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述資格條件中，年齡、工齡、任職時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2018年5月31日。
四、薪資待遇
實(shí)行一年試用期（其中前三個(gè)月為試用觀察期，觀察期滿(mǎn)考核合格的，繼續(xù)試用；不合格的，中止試用期），試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的，正式辦理聘用手續(xù)，任期三年，任期期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格可以連聘連任。試用期月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)10000元，試用考核合格正式聘用后年薪25萬(wàn)元。依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪兩部分組成，基本年薪占50%，按月發(fā)放；績(jī)效年薪占50%，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定（考核辦法另行制定）。
五、報(bào)名方式
符合報(bào)名條件并有意參加應(yīng)聘的人員，從桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com）、桂林市雁山區(qū)政府網(wǎng)(www.glyszf.gov.cn)下載報(bào)名表，按要求填寫(xiě)完整后,持勞動(dòng)合同、任職證明等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，連同身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份和本人近期小二寸同版免冠彩色照片4張到桂林市雁山區(qū)委組織部報(bào)名，地址:雁山區(qū)雁中路18號(hào)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心402室。也可將報(bào)名表連同相關(guān)證件掃描件發(fā)送至yszzb@126.com，報(bào)名郵件請(qǐng)按照“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”填寫(xiě)，未到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核者需在面試時(shí)攜帶相關(guān)證件原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。報(bào)名材料統(tǒng)一保管，恕不退還。報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日9:00至6月15日17:00止。
黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合報(bào)名條件的正式在編人員，需經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后方可報(bào)名，同時(shí)必須本人書(shū)面承諾正式錄取后自愿辭去公職，與原行政事業(yè)單位脫鉤，轉(zhuǎn)為企業(yè)員工身份。
六、招聘程序
1.資格審查。桂林市雁山區(qū)委組織部根據(jù)任職條件進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)名信息提交不完整的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員予以補(bǔ)充完善，資料補(bǔ)充截止時(shí)間：2018年6月20日。對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，電話(huà)通知參加競(jìng)職答辯。
2.差額遴選。按照選拔職位和資格審查合格人選1:5的比例（若因符合條件的人選較少而達(dá)不到1:3比例的，該職位不再進(jìn)行公開(kāi)選聘），產(chǎn)生進(jìn)入競(jìng)職答辯階段人選。
3.競(jìng)職答辯。應(yīng)聘者按照崗位認(rèn)知、工作思路、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、協(xié)調(diào)管理和綜合分析能力等方面準(zhǔn)備競(jìng)職答辯，根據(jù)得分高低，按每個(gè)選拔職位1:3的比例確定考察對(duì)象（如最后一名得分相同的，同時(shí)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）。答辯地點(diǎn)設(shè)在雁山區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，應(yīng)聘者須合理安排時(shí)間，確保按時(shí)參加答辯，因個(gè)人原因不能參加答辯的視為棄權(quán)。
4.組織體檢。區(qū)委組織部組織考察對(duì)象到指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考察環(huán)節(jié)資格。
5.組織考察和研究決定。按照公開(kāi)招聘條件，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果按每個(gè)職位1:2的比例，報(bào)請(qǐng)區(qū)委確定擬聘用人員。
6.公示、聘用。對(duì)擬聘用人員在雁山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)且無(wú)不良反映者履行聘用手續(xù)，服務(wù)年限不得少于3年。
本次公開(kāi)選聘自覺(jué)接受雁山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。
聯(lián)系人：鄒開(kāi)南、羅 蕓
聯(lián)系電話(huà)：（0773）3550309、（0773）3552225
傳真號(hào)碼：（0773）3550310
桂林市雁山區(qū)委組織部
2018年5月31日
