0771-2094277
一、招聘范圍及名額
?。ㄒ唬┤罩浦械葞煼秾W(xué)校畢業(yè)生或具有國家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷，生源地或戶籍為田陽縣且持有教師資格證書的人員。
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">面向社會(huì)公開招聘符合中小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的中小學(xué)鄉(xiāng)村教師100名。具體職位、名額詳見附件。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃?、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
（二）具有教師資格證書。
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
?。ㄋ模┚哂歇?dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。
?。ㄎ澹?018年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)前先參加應(yīng)聘，符合聘用條件者，可作為教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐在應(yīng)聘單位上崗。但必須在8月10日前提供畢業(yè)證書及相應(yīng)層次教師資格證書，才予以聘用并簽訂聘用合同。否則，不予以聘用。
（六）有下列情形之一的，不予以報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
本次招聘采取“雙選”會(huì)現(xiàn)場報(bào)名方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報(bào)名時(shí)間：2018年3月24日上午9時(shí)至下午4時(shí)30分（中午不休息）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場（百色市右江區(qū)中山二路21號(hào)）。
咨詢聯(lián)系電話：0776-3212145。
?。ㄈ﹫?bào)名手續(xù)
1.提交材料
應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照，以及獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。
2.應(yīng)聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用聘用教師控制數(shù)中小學(xué)鄉(xiāng)村教師報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3.面試
?。?）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）
?。?）經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選；面試成績相同時(shí)，以“加題面試”成績高的確定為體檢人選。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
?。?）面試方案報(bào)縣人民政府審批后實(shí)施，面試采取說課的形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。面試對(duì)象分考場、分科目抽簽，確定說課順序及說課課題，由引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間帶入備課室獨(dú)立備課，備課時(shí)間達(dá)45分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說課室說課。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過15分鐘的說課。
面試試題由田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門共同研究制定，報(bào)縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場由5名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
五、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ)。
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田陽縣人力資源和社會(huì)保障局
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ)。
六、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用； 對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用待遇
本次招聘的中小學(xué)鄉(xiāng)村教師屬于使用聘用教師控制數(shù)人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門備案。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊?yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
田陽縣人力資源和社會(huì)保障局
田 陽 縣 教 育 局
2018年3月22日
