為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育工作人員素質(zhì)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào)）和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))文件精神，現(xiàn)決定通過(guò)直接面試方式招聘22名中學(xué)教師。

　　一、招聘原則

　　1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2.面試人員名單、程序、方法、成績(jī)公開透明的原則。

　　3.保密、回避的原則。

　　二、招聘單位、崗位、對(duì)象、條件、范圍

　　具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳附表1：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計(jì)劃表(第三批)》，附表2：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計(jì)劃表(第三批簽約崗位分配表)》。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；

　?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

　?。ㄎ澹┵Y格條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1981年9月25日至1999年9月25日期間出生）。

　　2.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；

　　3.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位；

　　（六）招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2017年9月25日為界；

　?。ㄆ撸┤缬袘艏畻l件限制的，入戶登記時(shí)間為2017年9月25日24：00時(shí)以前；

　　（八）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日-27日（上午8:30—11:30，下午15:00—17：30）。報(bào)名地點(diǎn)：蒼梧縣人力資源和社保障局二樓（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)），電話：0774-2663503。

　　報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、從業(yè)資格證、榮譽(yù)證書等有效材料。以上材料核原件，收復(fù)印件。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣教育局負(fù)責(zé)。

　　五、面試

　　按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招工作人員面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織和實(shí)施。

　　1．面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2017年10月14日；

　　面試地點(diǎn)：蒼梧實(shí)驗(yàn)中學(xué)，具體地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　領(lǐng)面試通知書時(shí)間：2017年10月10日-13日。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

　　2．面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

　　六、簽約、考核

　　1、簽約。根據(jù)各報(bào)考崗位面試成績(jī)，從高分到低分的順序擇優(yōu)確定擬簽約人選，如有放棄則依次遞補(bǔ)。具體簽約崗位選擇辦法如下：根據(jù)面試成績(jī)及招聘條件的要求，從第一名先開始自由選擇相匹配的崗位，依次類推。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱最高者；如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

　　2、考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　?。ǘ┛h人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　?。ㄈw檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

　?。ㄋ模w檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┛忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。w檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示、聘用

　　對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

　　（一）蒼梧中學(xué)新縣城校區(qū)、蒼梧實(shí)驗(yàn)中學(xué)新縣校區(qū)的簽約聘用人員，作為上述兩間學(xué)校的儲(chǔ)備教師，暫安排在蒼梧中學(xué)、蒼梧縣中等專業(yè)學(xué)校及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中進(jìn)行培養(yǎng)，待上述兩校正式開學(xué)后即轉(zhuǎn)到新學(xué)校工作，編制待遇等人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)到上述兩校。簽約聘用人員必須服從安排，不得以任何理由拒轉(zhuǎn)，否則解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。根據(jù)自治區(qū)編辦、財(cái)政廳、教育廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號(hào)）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的是指：該類人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不辦入編手續(xù)，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。

　?。ǘ┙?jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　?。ㄋ模┩ㄟ^(guò)公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774-2663503

　　監(jiān)督電話：0774-2663600

　　附表：蒼梧縣2017年第三次直接面試招聘中學(xué)教師計(jì)劃表

　　原標(biāo)題：蒼梧縣2017年第三次直接面試招聘中學(xué)教師簡(jiǎn)章

蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年9月12日