0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
2017年度全州縣縣直高中共設(shè)公開招聘崗位14個(gè)，計(jì)劃招聘教師18名,具體招聘崗位詳見《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。
三、招聘對(duì)象
本次赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專業(yè)人才，招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的碩士、以及急需緊缺專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。
四、招聘的基本條件
(一)招聘對(duì)象應(yīng)獲得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書和與招聘崗位要求相一致的學(xué)歷、學(xué)位。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書或?qū)W歷學(xué)位證書，也可報(bào)名參加考試，但必須在7月20日前取得相應(yīng)證書（或提供由教師資格證、學(xué)歷學(xué)位頒發(fā)部門出具的合格證明），否則將取消其聘用資格。
?。ǘ┱衅笇?duì)象須具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。
?。ㄈ┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
具體應(yīng)聘條件以《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》為準(zhǔn)。
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1.年齡要求：原則上18周歲以上、30周歲以下（1987年6月30日至1999年6月30日期間出生）；個(gè)別崗位因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬年齡要求。
2.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員不予以應(yīng)聘。
3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人。
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
(3)各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。
(4)在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的全日制非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書參加應(yīng)聘）。
(5)其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、招聘方式
本次全州縣縣直高中赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專業(yè)人才，采取舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)宣講會(huì)形式，經(jīng)過發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場報(bào)名與資格審查—>筆試—>面試—>考核—>體檢和公示—>公布招聘結(jié)果—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。
招聘對(duì)象為取得碩士學(xué)位的人員，可免筆試，直接參加面試；招聘對(duì)象為取得本科學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，可在招聘地點(diǎn)現(xiàn)場組織筆試，按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單。
六、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：
1.4月12日9:00-16:00 廣西師范大學(xué)
2.4月14日9:00-16:00 廣西師范學(xué)院
3.4月17日9:30-16:00 湖南師范大學(xué)
凡符合本公告報(bào)考條件要求的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場填寫《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師報(bào)名登記表》一式二份，貼本人當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的應(yīng)聘人員，需要提供相關(guān)證明，通過資格審查后交復(fù)印件一份）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘。
?。ǘ┵Y格審查
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
七、筆試
經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名資格審查，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)和德育工作基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚪种禐?00分。
八、面試
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象為取得碩士學(xué)位的人員或是通過筆試按1：3比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。具體參加2017年度全州縣縣直高中教師公開招聘面試人員名單，請(qǐng)于2017年4月20日登錄“全州教育信息中心網(wǎng)” 首頁文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁（網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/），點(diǎn)擊“信息公開”，在“招考招錄信息”中查看。
?。ǘ┟嬖囉煽h教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。面試工作全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試公告。面試公告在全州教育信息中心網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布面試公告時(shí)間在面試前一個(gè)星期。
?。ㄈ┟嬖嚪绞胶蛢?nèi)容：面試采取模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試內(nèi)容為各學(xué)科相應(yīng)的教材。
?。ㄋ模┟嬖嚻陂g，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。
九、考核
（一）考核人選的確定。應(yīng)聘人員面試成績需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序，其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列第一的應(yīng)聘人員，可通過加試方式確定考核人選。
?。ǘ?yīng)聘人員的考核工作由招聘學(xué)校組成兩人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。ㄈ┛己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘學(xué)校必須重新組織考核。
?。ㄋ模┛己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
十、體檢
（一）經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
?。ǘw檢工作。由縣教育局負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十一、公示、聘用
?。ㄒ唬M聘用人員名單由縣教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
?。ǘ┙?jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘學(xué)校填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)由縣教育局和縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘學(xué)校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、面試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?。ㄋ模﹨⒄铡豆间浻每荚囘`紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
?。ㄎ澹?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（六）招聘組織單位嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由全州縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
全州縣人力資源和社會(huì)保障局
全州縣人民政府教育局
2017年4月7日
附件：
