為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規(guī)定，結(jié)合單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站計劃公開招聘工作人員14人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　
　　一、招聘對象
　　
　　招聘對象為2015、2016年全日制普通高等學(xué)校取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　
　　二、招聘條件
　　
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　
　　1. 具有中華人民共和國國籍；
　　
　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　
　　3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　
　　4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
　　
　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
　　
　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考
　　
　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　
　　2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
　　
　　3. 曾被開除公職的；
　　
　　4. 正在接受立案審查的;

 

　　
　　5. 曾被聘用，但拒不到崗位工作的；
　　
　　6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
　　
　　三、招聘崗位及人數(shù)
　　
　　此次融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站招聘共設(shè)11個崗位，擬招聘14人（詳見《2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站公開招聘工作人員計劃表》以下簡稱為《計劃表》）。
　　
　　四、報名辦法與資格審查
　　
　　（一） 報名辦法
　　
　　1. 報考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名。
　　
　　2. 采取現(xiàn)場報名遞交應(yīng)聘材料或應(yīng)聘材料以郵寄、電子郵件等方式寄至單位（單位地址、電話、郵編、電子郵箱詳見《計劃表》）。不接受電話報名方式。
　　
　　3. 報名所需材料：《應(yīng)聘報名表》一式三份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色正面照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等其他相關(guān)材料復(fù)印件。
　　
　　4. 報名時間：2016年4月27日 ---2016年5月25日。郵寄報名材料的，以寄出地郵戳為準(zhǔn)，郵寄材料的同時打電話與招聘單位聯(lián)系，證實(shí)自己已經(jīng)報名并郵寄報名材料，以便給單位做好面試相關(guān)準(zhǔn)備工作。
　　
　　郵寄方式報名的應(yīng)聘人員必須于面試前一個工作日攜帶所提交材料的原件到各招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)不符的，將取消面試資格。
　　
　?。ǘ┵Y格審查
　　
　　資格審查貫穿報名工作的整個過程。融安縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，融安縣人力資源和社會保障局進(jìn)行面試資格復(fù)審。
　　
　　五、面試
　　
　　根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報融安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、融安縣人才網(wǎng)、聘用單位公開欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
　　
　　六、考核與體檢
　　
　　試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
　　
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　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　
　?。ǘw檢
　　
　　體檢由融安縣人力資源和社會保障局與融安縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。 體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
　　
　　七、公示和聘用
　　
　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和融安縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
　　
　　經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
　　
　　八、紀(jì)律和監(jiān)督
　　
　　1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
　　
　　2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　
　　3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　
　　4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　?。?）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　
　?。?）單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
　　
　?。?）招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；
　　
　?。?）違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政人〔2006〕69號）等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
　　
　　招聘咨詢電話： 0772-8112185（融安縣農(nóng)機(jī)局）
　　
　　招聘監(jiān)督電話：0772-8136106 (融安縣紀(jì)委監(jiān)察局)
　　
　　附件：1.應(yīng)聘報名表
　　
　　2. 2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站公開招聘工作人員計劃表

 

 

　　

　　融安縣人力資源和社會保障局   
　　
　　2016年4月27日

【分校聯(lián)系方式】