為做好我縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，引進(jìn)優(yōu)秀人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局、百色市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 《關(guān)于報(bào)送百色市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃的函》（百人社函〔2015〕）544號(hào)、百色市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于組織參加“公共服務(wù)進(jìn)校 園暨廣西2016屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)”的函》的要求，經(jīng)田陽(yáng)縣委、縣人民政府同意，決定組織實(shí)施田陽(yáng)縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作。于 2016年1月9日參加廣西民族大學(xué)2016屆畢業(yè)生冬季雙向選擇洽談會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、名額及招聘條件

（一）招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人員，有計(jì)劃的通過(guò)“雙選會(huì)”招聘。

（二）經(jīng)與編辦對(duì)接，擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員22人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（三）具有相應(yīng)職位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資格證書(shū)。

（四）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。

（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

2、在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；

3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

四、報(bào)名方法

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

（1）時(shí)間：2016年1月9日（星期六）9:00—14:00

 

（2）地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)（南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)燈光球場(chǎng)）

其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢(xún)，聯(lián)系電話：0776-3223779

（三）報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

2016年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報(bào)名；要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2張；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2張。

2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《百色市田陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3、面試

（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）

（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。

（3）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。

進(jìn) 入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知 書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試試題由田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。

4.面試的組織與實(shí)施。

面 試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)， 要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少 于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與 考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露 的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、考核與體檢

（一）體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。

（二）考核

根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。

六、審批與聘用

上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)田陽(yáng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

                    田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

                              2016年1月6日