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平樂縣2015年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2015年度平樂縣事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本公告，現(xiàn)予發(fā)布，招聘單位和報(bào)考人員應(yīng)遵照執(zhí)行。
2015年平樂縣事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位詳見《平樂縣2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表》。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（五）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《平樂縣2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表》；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
⒈現(xiàn)役軍人；
⒉曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
⒊各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
⒋其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）其它：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2015年11月30日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下（1969年11月30日至1997年11月30日期間出生。
3.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次平樂縣事業(yè)單位直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2015年12月21日至12月29日
報(bào)名時(shí)間：2015年12月30日至12月31日，每天上午8:30—12：00，下午15:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：平樂縣人力資源和社會保障局綜合股（地址：平樂縣平樂鎮(zhèn)正北街126號）
聯(lián)系電話：0773—6976256
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《2015年平樂縣事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、2年以上工作經(jīng)歷證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
招聘單位主管部門應(yīng)指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《平樂縣2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，招聘單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，由平樂縣人力資源和社會保障局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊報(bào)市人力資源和社會保障局。
（三）繳交面試費(fèi)
通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場繳交面試費(fèi)50元。
（四）本次公開招聘縣人社部門不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與縣人社部門無關(guān)。
三、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過面試資格審核確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)平樂縣人力資源和社會保障局審核后商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由平樂縣人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，詳見面試通知書。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由平樂縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位主管局共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（三）面試的形式
根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進(jìn)行。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。本職位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由平樂縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考該職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由平樂縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。
（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向平樂縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由平樂縣人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
（一）平樂縣人力資源和社會保障局根據(jù)面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無異議的，由招聘單位主管局組織填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份并加蓋公章，經(jīng)平樂縣人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)從聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、不誠信報(bào)考行為處罰
⒈報(bào)考人員凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試處理。
2.參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試等處理。
3.在發(fā)布面試資格審查公告（名單）后，報(bào)考人員在面試資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試。
4．?dāng)M聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試。
5.聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考平樂縣事業(yè)單位工作人員招聘考試。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）招聘單位和主管局要嚴(yán)格按直接面試公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由平樂縣人力資源和社會保障負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：平樂縣人力資源和社會保障局綜合股0773—6976256
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
附件：⒈平樂縣2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表
⒉2015年平樂縣事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表
3.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)
2015年12月21日
南寧分校：0771-2094277 大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230 來賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236 防城港分校：18877702928
崇左分校：0771-7981688 欽州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270 宜州分校：18707887312
