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無領(lǐng)導小組討論開展步驟
無領(lǐng)導小組討論一般安排30-60分鐘，主要有以下幾步：
準備階段
指導語：要有統(tǒng)一的明確的指導語，以免在組與組的應(yīng)試者之間造成不匹配，沒有可比性。
安排場地：為使所有的應(yīng)試者處于同等地位，無領(lǐng)導小組討論應(yīng)該用圓桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相對而坐的人有對立感。
選擇題目：無領(lǐng)導小組討論常用的題型有五類，在出題難度、評價難度方面略有不同，包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。一般來說，選擇能夠引發(fā)小組成員較激烈的爭論的題目比較好，
具體實施階段
面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求后，一定不要參與提問、討論或者回答應(yīng)試者的問題，以免給應(yīng)試者暗示。整個討論過程可用攝像機監(jiān)測、錄像。
整個討論可以分為三個階段：
第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般規(guī)定為5分鐘左右；
第二階段：應(yīng)試者輪流發(fā)言闡述自己的觀點；
第三階段：應(yīng)試者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最后達成某一協(xié)議。
在時間上要求單個應(yīng)試者單次發(fā)言時間不要過長。
評價階段
至少要有2個評價者，以相互檢查評價結(jié)果；
評價者應(yīng)對照計分表所列條目仔細觀察應(yīng)試者的各項表現(xiàn)；
評價者一定要克服對受測者的第一印象，不能帶有民族、種族、性別、年齡、資歷等方面的成見；
評價者對應(yīng)試者的評價一定要客觀、公正，以事實為依據(jù)。
總結(jié)階段
在進行無領(lǐng)導小組討論后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)，自己的建議，以及最終錄用意見等。
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