0771-2094277
一、報(bào)考基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
(六)具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件(詳見附件1～3)。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2. 在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
3. 新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參公人員)，新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;
4. 現(xiàn)役軍人;
5. 在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
8. 所報(bào)考崗位經(jīng)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
(八)其他
1. 報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年7月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年7月25日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2. 報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年7月25日至2006年7月25日期間出生)，因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見有關(guān)《職位計(jì)劃表》(附件2、3)。
3. 國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其所在工作單位提出書面申請，并取得其所在工作單位及主管部門書面同意后方可報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，若因其所在工作單位及主管部門不同意報(bào)考、不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式
(一)報(bào)考時(shí)間。2024年7月25日、7月26日、7月29日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)。
(二)報(bào)考地點(diǎn)及聯(lián)系方式。詳見《職位計(jì)劃表》(附件1～3)。
三、報(bào)考方式
采取現(xiàn)場報(bào)考方式，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員根據(jù)其報(bào)考職位類別填寫《興安縣2024年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件4)一式兩份(張貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片)。現(xiàn)場報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)的原件、復(fù)印件各一份，通過資格審查后交復(fù)印件。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并提供認(rèn)證證明材料。
原則上要求報(bào)考人員本人進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)考，如本人確因特殊情況無法到場，可委托他人進(jìn)行報(bào)考。受托人現(xiàn)場提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員自愿委托受托人報(bào)考并自行承擔(dān)責(zé)任。
四、報(bào)考資格審查
資格審查與現(xiàn)場報(bào)考同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)指定專人在報(bào)考現(xiàn)場，按照本《公告》規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1～3)公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不符合報(bào)考條件的，應(yīng)當(dāng)面向報(bào)考人員說明理由。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門按規(guī)定格式制作報(bào)考人員名冊報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對其報(bào)考職位的招聘資格條件，凡不符合報(bào)考條件仍提供虛假信息報(bào)考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消其報(bào)考、聘用資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，明知不符合基本條件、崗位條件仍報(bào)考的，在任一環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)后，將取消聘用資格，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外，因報(bào)考提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成未通過報(bào)考資格審查、面試資格審查等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
五、直接考核崗位的考核
(一)直接考核人選的確定。符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:1的比例，根據(jù)《興安縣2024年度直接考核公開招聘人員評分細(xì)則》(附件5)進(jìn)行評分后，按總得分由高分至低分確定直接考核人選。如出現(xiàn)總得分相同的情況，依次按技術(shù)職稱取得年限、從事本專業(yè)工作年限、工作崗位、學(xué)歷、行政職務(wù)級別及任職年限、專科進(jìn)修的得分情況，由高分至低分確定直接考核人選。
(二)考核組的組成?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考核組由5人(含)以上組成。
(三)考核內(nèi)容。主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，應(yīng)對報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(四)出具考核材料?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考核工作，并據(jù)實(shí)出具書面考核材料，就考核結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
(五)確定體檢人員名單。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.直接面試人員。通過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。雖未達(dá)到開考比例要求，但確因工作需要招聘的，由招聘單位主管部門商興安縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。因未達(dá)到開考比例要求而取消開考崗位的報(bào)考人員，須于7月31日上午12:00前改報(bào)其它符合其本人報(bào)考條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。
同一招聘職位經(jīng)現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人(含)以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織抽簽確定考場，報(bào)考人員按照抽簽結(jié)果確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，各考場按該職位招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試，最終以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
2. 通過筆試進(jìn)入面試的人員
(1)筆試內(nèi)容。報(bào)考人員須先參加筆試，筆試考一科，考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)或《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)。其中，《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)筆試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等;《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)筆試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試分值滿分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(3)根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例(報(bào)考比例不足1:3經(jīng)同意開考得職位除外)，由高分至低分確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績需達(dá)50分(含)以上方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，以及有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不得入圍面試。
通過資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，應(yīng)按《面試通知書》(另行下發(fā))規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施。面試工作由興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)委的監(jiān)督。面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報(bào)考人員及工作人員不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場，工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等信息的，面試成績按扣3分處理。
(三)面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書》及本人有效身份證件，缺一不可。
(四)成績公布。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績滿分為100分，面試成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報(bào)考人員，面試成績需達(dá)70分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。
七、考察
(一)考察人選的確定
1.直接面試人員。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)2人(含)以上成績相同時(shí)，采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績由高分至低分確定該職位排序。
2. 通過筆試進(jìn)入面試的人員。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人(含)以上總分并列時(shí)，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績再相同，則采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績由高分至低分確定該職位排序。
(二)考察組的組成?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考察組由3人(含)以上組成。
(三)考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，應(yīng)對報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(四)出具考察材料?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考察工作，并據(jù)實(shí)出具書面考察材料，就考察結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
(五)確定體檢人員名單。興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。
(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊 (試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)體檢規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生，下同)與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格或參與直接考核評分的人員中由高分至低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
九、公示及聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)考核、筆試、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員自收到聘用通知后15日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。在公示期內(nèi)被反映存在影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)核查，經(jīng)核查屬實(shí)的，不得聘用，不屬實(shí)的，按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員訂立《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同訂立時(shí)間應(yīng)以聘用通知下發(fā)之日為準(zhǔn)，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、特別提示
(一)報(bào)考人員應(yīng)注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件6)核對本人報(bào)考專業(yè)，報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》的，報(bào)名時(shí)可選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位專業(yè)要求的核心課程80%以上一致即認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合招聘職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。
(二)本次公開招聘不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(三)報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：0773—6218722)。
附件：
1.興安縣2024年度公開招聘人員職位計(jì)劃表(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))
2.興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度公開招聘人員職位計(jì)劃表(實(shí)名編制)
3.興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度公開招聘人員職位計(jì)劃表(聘用人員控制數(shù))
4.興安縣2024年度公開招聘人員報(bào)名登記表.doc
5.興安縣2024年度直接考核公開招聘人員考核評分細(xì)則
6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)
2024年7月18日
原文標(biāo)題：興安縣2024年度公開招聘人員公告
文章來源：https://www.glrcw.com/article/3703.html
