一、引進(jìn)人員基本條件

(一)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定;積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織安排。

(二)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1988年5月17日至2006年5月17日期間出生)。

(三)符合相關(guān)專業(yè)要求，且取得本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生。(具體專業(yè)需求及引進(jìn)條件見附件1)

(四)身體健康，適應(yīng)崗位要求;具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。2.有關(guān)高校的獨(dú)立學(xué)院等，不列入招聘范圍。3.來賓市在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員、事業(yè)單位工作人員(含納入人員總量管理的控制數(shù)人員)。4.曾招錄(招聘)為來賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的。5.報(bào)考過來賓市引進(jìn)人才項(xiàng)目并在公示后放棄引進(jìn)資格的。6.其他違反來賓市有關(guān)人才引進(jìn)政策規(guī)定的。7.屬于《來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘人員公告》不得報(bào)考情形的人員。8.已入圍來賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”和來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘面試環(huán)節(jié)人員。

二、引進(jìn)人才的待遇

(一)引進(jìn)人才入事業(yè)編制，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?碩士研究生可聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫?大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進(jìn)人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設(shè)置試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

(二)引進(jìn)人才符合我市有關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，按照有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)人才引進(jìn)待遇。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，試用期滿考核合格開始發(fā)放。人才優(yōu)惠政策與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如當(dāng)年人才專項(xiàng)考核或年度考核結(jié)果不合格，則停止發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)貼。

(三)引進(jìn)人員在來賓市服務(wù)期不少于5年。引進(jìn)人才服務(wù)未滿5年調(diào)離來賓市、辭職或與單位終止聘用合同(就業(yè)協(xié)議)的，須全部退還已享受的安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。符合條件的可申請入住人才公寓。

三、程序步驟

(一)報(bào)名。通過來賓人才網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。每人限報(bào)一個崗位。

報(bào)名時間：2024年5月17日—5月31日。

報(bào)名方式：可通過電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。電子郵箱：lbrjk@163.com;地址：廣西來賓市盤古大道西69號來賓市財(cái)政局辦公樓4-13室市財(cái)政局人事教育科(546100)。

報(bào)名材料包括：

1.《來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2);

2.《來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》(附件3);

3.本人有效身份證明、個人經(jīng)歷業(yè)績評價表中自評得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等;

4.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他有效證明，否則取消引進(jìn)資格。

(二)資格審查和測評。通過資格審查人數(shù)與需求人數(shù)比例大于3:1的，根據(jù)報(bào)考人員經(jīng)歷業(yè)績與崗位的匹配度測評分?jǐn)?shù)從高到低按3：1比例確定面試人員;小于3：1的，通過報(bào)名資格審查的即確定為面試人員。報(bào)名資格審查結(jié)果將在報(bào)名截止日期3日內(nèi)以電話、短信等形式告知。

資格審查工作貫穿引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)、全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消引進(jìn)資格。

(三)面試。免筆試，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對象。確定為面試人員的考生放棄面試資格的，可從同崗位測評分?jǐn)?shù)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書面申請。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

(四)考核和體檢。按照面試成績從高分到低分的順序，根據(jù)需求人數(shù)和考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。出現(xiàn)面試成績同時并列時，則確定崗位測評分?jǐn)?shù)高分者為考核、體檢人選。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)未招錄滿情形，視情況從來賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”緊缺急需人才儲備池調(diào)劑。

考核對象由來賓市財(cái)政局組織考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進(jìn)意見。

(五)公示。體檢、考核合格者列為擬引進(jìn)人員，名單在來賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。

(六)聘用。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

(七)培養(yǎng)。由來賓市財(cái)政局具體負(fù)責(zé)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導(dǎo)師帶培、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等措施進(jìn)行培養(yǎng)使用，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。

未盡事宜，請與來賓市財(cái)政局聯(lián)系。聯(lián)系電話：0772—4235258，4235331。

附件1：來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才需求表2024.5.17.docx

附件2：來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才報(bào)名表2024.5.17.docx

附件3：來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才個人經(jīng)歷業(yè)績評價表2024.5.17.docx

來賓市財(cái)政局

2024年5月17日

原文標(biāo)題：來賓市財(cái)政局2024年引進(jìn)人才公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/e55ad906-5e64-4ff8-9799-c7b9b7a3376f