一、招聘對象

面向大學(xué)本科及以上、取得學(xué)士及以上學(xué)位、專業(yè)對口并持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的人員招聘。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位資格條件； 

（四）符合崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件。

各崗位具體招聘條件，詳見《2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

（六）下列人員不得報考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

3．在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員；

4．被辭退未滿5年的公職人員；

5．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6．桂平市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）；

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8．報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

9．其他法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用的人員。

本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2023年10月20日，其他涉及資格條件的時間計算，除有明確規(guī)定外，截止日期為2023年7月31日。

三、招聘程序

本次招聘按網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、

聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，每人限報一個崗位。按崗位報名，按崗位聘用。報名時間為發(fā)布公告之日起至2023年11月17日18：00截止，逾期不再受理。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料以“姓名＋崗位代碼”命名壓縮后，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位郵箱。

報名材料包括：

1．《2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）；

2．本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件。

3．桂平市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。

4．2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明），但必須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書，否則取消聘用資格。

5．國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報告。

（二）資格審查

2023年11月18－20日，由招聘單位及主管部門依據(jù)本公告和《計劃表》公布的招聘崗位資格條件，對報考人員進(jìn)行資格審查。

對報考并通過資格審查的，不能再報考其他崗位；對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并通過電話或郵件及時反饋給報考人員。招聘單位或主管部門網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位和主管部門承擔(dān)全部責(zé)任。

（三）面試

1．確定面試入圍人選

2023年11月30日前公布入圍面試名單。報名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位及主管部門出具是否開考意見報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

2．面試公告發(fā)布時間

2023年12月上旬發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站、桂平人才網(wǎng)（https：／／gp．gxrc．com／）發(fā)布面試公告。

3．面試方式

本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

4．面試的組織

（1）面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，組織人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

（2）面試分值滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入考核程序。

（3）面試考官的組成。每個考場面試考官由7人組成（含主考官）。由面試組織機(jī)關(guān)建立考官庫，開考前隨機(jī)抽取考官、考場。

（4）面試考生實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、報名登記表驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

（5）面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

（四）考核

根據(jù)同一崗位考生的面試成績，從高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計劃1：1的比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，以面試中“綜合分析能力”要素分高者進(jìn)入考核。再次并列的，以面試中“應(yīng)急應(yīng)變能力”要素分高者進(jìn)入考核。

考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（五）體檢

體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，組織人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

（六）公示和聘用

1．招聘單位根據(jù)考生的面試成績、考核情況、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站公示，　公示期為7日。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2．招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。

3．事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時間要求規(guī)范操作，堅(jiān)持原則、照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

五、其他

（一）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個人書面提出自愿放棄的，應(yīng)從報考同一崗位且面試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（二）招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ)人員。

招聘政策咨詢電話：0775－3325216。

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2023年桂平市重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺（高層次）人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年11月3日