一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作;

(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1987年9月30日至2005年9月30日期間出生);

(四)具有大專及以上文化程度;

(五)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;

(六)身心健康，無(wú)既往病史;

(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;

(八)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

(九)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;

3.受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

6.被開除公職、開除軍籍的;

7.曾被桂林市公安局，各縣(市)、分局或其他單位開除、辭退、不予續(xù)聘等方式解除勞動(dòng)合同人員的;

8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

9.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

10.屬桂林市公安局在職在崗警務(wù)輔助人員的;

11.全日制在校生的;

12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。

二、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，一般設(shè)置網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

三、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

本次招聘一律通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、上門、電話、傳真等其他方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月23日9:00至2023年10月27日17:00。

2.報(bào)名流程：在公告下方下載《桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》并按報(bào)名表內(nèi)填寫說(shuō)明填寫完整后通過(guò)電子郵箱發(fā)送到報(bào)名郵箱：glgajfk@126.com，郵件主題必須注明“姓名+報(bào)考崗位名稱+手機(jī)號(hào)碼”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，可根據(jù)報(bào)名審核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)修改。

3.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

5.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可通過(guò)郵箱回復(fù)內(nèi)容查詢資格審查結(jié)果，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，根據(jù)審查意見可對(duì)個(gè)人報(bào)考信息進(jìn)行修改完善或改報(bào)其他崗位，逾期視為報(bào)名不成功。不符合報(bào)名條件的，不能通過(guò)資格審查。

(二)體能測(cè)評(píng)

1.體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行(見附件3)。

男子測(cè)試項(xiàng)目：1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高;女子測(cè)試項(xiàng)目：800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。

3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

(三)上機(jī)考試

體能測(cè)評(píng)合格的報(bào)考人員，由市公安局統(tǒng)一組織上機(jī)考試。上機(jī)考試時(shí)限45分鐘，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)?？荚囶}型包括單選題、多選題、判斷題。

上機(jī)考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(四)資格復(fù)審

我局將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員須自行網(wǎng)上打印報(bào)名信息登記表，同時(shí)提供個(gè)人信用報(bào)告(詳細(xì)版)、身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

資格復(fù)審時(shí)間：面試前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

原則上按照?qǐng)?bào)考人員上機(jī)考試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場(chǎng)外公布，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。

(六)個(gè)人最終成績(jī)

最終成績(jī)=上機(jī)考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(七)體檢與政審考察

根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格的報(bào)考人員，按1:1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

1.體檢

嚴(yán)格按照《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.政審考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容：考察對(duì)象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形，以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的，不予聘用。

(八)公示

經(jīng)過(guò)筆試、體能測(cè)試、面試、體檢和政審后，我局通過(guò)“桂林警訊”微信公眾號(hào)對(duì)符合聘用條件人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(九)簽訂聘用合同

首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不適合崗位工作的，解除聘用合同。

四、薪酬待遇

試用期工資每月3000元(含個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分及住房公積金)，試用期滿后根據(jù)桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法確定工資。享帶薪年假、四險(xiǎn)一金、年度健康體檢、人身意外險(xiǎn)等待遇。

五、建立人員候錄庫(kù)

體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

六、其它

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(三)已通過(guò)桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報(bào)考。

(四)本公告未盡事宜，由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話，0773—8995187。

附件1：桂林市公安局2023年度第三批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表

附件2：桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

附件3：公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)

桂林市公安局

2023年10月18日

原文標(biāo)題：桂林市公安局2023年度第三批警務(wù)輔助人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/2643.html