0771-2094277
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力；
6.本次招聘崗位所涉及的年齡、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的，時(shí)間計(jì)算截止至報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)。（如年齡要求為35周歲以下為1987年8月4日后出生，其他年齡要求以此類推）。
7.具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。
8.具備崗位所要求的其他資格條件。
（二）其他限定性條件：
1.報(bào)考人員不能報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
2.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員不能參加本次自主招聘。含已入圍2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘考核體檢人員；使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、高校非實(shí)名人員控制數(shù)入職的教師；通過考試選拔方式參加基層服務(wù)項(xiàng)目，已完成入編考核的“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”、“統(tǒng)計(jì)協(xié)統(tǒng)員”、“特崗教師”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等。
3.報(bào)考崗位條件為面向普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，包含2023年普通高校畢業(yè)生和2021年、2022年處于擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)或大學(xué)生退役士兵退役后一年內(nèi)，可報(bào)考定向招聘普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。非限定面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，只要符合報(bào)考條件，普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生也可以報(bào)考。
4.報(bào)考定向招聘隨軍家屬的崗位必須為崇左駐軍現(xiàn)役軍人隨軍的配偶，享受定向招聘政策的消防救援人員隨隊(duì)家屬與改革期間現(xiàn)役轉(zhuǎn)改文職人員家屬。
5.報(bào)考定向招聘村兩委班子成員崗位的，只能報(bào)考工作地所在縣（市、區(qū)）的崗位，不能跨縣報(bào)考。需要個(gè)人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委提出報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委審核推薦,縣級(jí)黨委組織部資格預(yù)審合格后，方可在網(wǎng)上報(bào)名。
6.報(bào)考定向招聘退役軍人崗位的，須為從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
3.在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
4.被辭退未滿5年的公職人員；
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘范圍、對(duì)象和程序
招聘范圍和對(duì)象，詳見附件1：崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（筆試），附件2：崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（免筆試），以下簡稱統(tǒng)稱《崗位表》。招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考核及體檢、公示與聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名與資格審查
（一）崗位查詢
報(bào)考人員從2023年8月2日起，可登錄崇左人才網(wǎng)（http://cz.gxrc.com/）查閱《崗位表》，可對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件進(jìn)行咨詢(咨詢電話詳見招崗位表)?？忌鶎W(xué)專業(yè)、學(xué)歷等與崗位表要求資格條件表述不符的，需征求招聘單位同意后，方可報(bào)名。本次招聘考試專業(yè)設(shè)置參考附件4：《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（2022年版）。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，請(qǐng)登錄崇左人才網(wǎng)（http://cz.gxrc.com/）進(jìn)行報(bào)名（具體報(bào)名端口待定，屆時(shí)開放）。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月4日8︰30－8月10日17︰00。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員在網(wǎng)上平臺(tái)如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解有關(guān)報(bào)考注意事項(xiàng)、崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠信報(bào)考承諾書。提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）處理。
（三）資格審查
1.資格審查方式。
采取網(wǎng)上審查的方式，市級(jí)招聘單位的資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)）級(jí)及以下單位的資格審查工作由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)；定向招聘隨軍家屬崗位資格審查由崇左軍分區(qū)與招聘單位共同負(fù)責(zé)。
網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查（報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料）。
對(duì)招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。
2.資格審查時(shí)間：從2023年8月4日8︰30至8月10日24︰00。
資格審查單位須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。8月4日8︰30至8月10日17︰00期間，報(bào)名申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未能通過資格審查的，可以直接改報(bào)其他崗位,報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已經(jīng)通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。在報(bào)名期限最后1天報(bào)名的人員，如不能通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。
3.網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，立即取消考試、面試、聘用資格。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2023年8月4日8︰30－8月11日17︰00。
通過資格審查的報(bào)考人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)上按時(shí)繳費(fèi)?？荚囐M(fèi)每科50元，考試科目為2門，共計(jì)100元每人，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員（含免筆試崗位考生）未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
（五）開考比例
1.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1︰3的方可開考。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、定向招聘崗位和鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)1︰3開考比例，按實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)開考。
3.無人報(bào)考或通過減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃，由市人力資源社會(huì)保障局在崇左人才網(wǎng)等媒體公布。
（六）退費(fèi)
符合以下條件考生之一的，報(bào)名結(jié)束一個(gè)月內(nèi)按考生繳費(fèi)帳號(hào)退還考試費(fèi)：
1.報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位人員；
2.報(bào)考免筆試崗位，崗位報(bào)名人數(shù)未超過20人不須參加筆試的考生。
（七）打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表
準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間：2023年8月24日8︰30－8月26日8︰30。特別提示：報(bào)名表一般在繳費(fèi)完成后可下載，準(zhǔn)考證一般在筆試前一周可下載，具體時(shí)間以系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。因不及時(shí)打印或保管不當(dāng)?shù)仍?，造成無法提供報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證的，相關(guān)后果由報(bào)考者自負(fù)。
四、考試
除招聘碩士學(xué)位人員、專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)）以上崗位或部分面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位（約定服務(wù)期限三年），采取直接面試方式外，其他崗位均采取筆試和面試的方式進(jìn)行。直接面試的崗位如通過報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)到20人以上的，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，改為采取筆試和面試方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試科目
筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，以閉卷方式進(jìn)行?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，題本為合訂本，中間不間斷。
2.筆試內(nèi)容
詳見附件3：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。
3.筆試時(shí)間：2023年8月26日上午
8︰30-10︰00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10︰00-12︰00 《綜合應(yīng)用能力》
4.考試地點(diǎn)：崇左市（詳見《準(zhǔn)考證》）。
報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩者缺一不可。參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通訊功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生攜帶備用。
5.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
6.筆試成績查詢：9月下旬，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。
7.合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局劃定。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的或筆試有一個(gè)科目缺考的，不得進(jìn)入下一招聘程序。
（二）面試
筆試部分與免筆試部分考生同時(shí)參加面試。
1.面試入圍人選及資格審查
由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1︰3的比例確定面試入圍人選，崗位招聘人數(shù)4人（含4人）以上的，按1︰2的比例確定面試入圍人選（如末一名出現(xiàn)成績并列的，一并入圍）。免筆試部分由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1︰3的比例確定面試人員。筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位及主管部門出具是否開考意見報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。
面試實(shí)施機(jī)關(guān)通過規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單，進(jìn)行面試資格審核。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試資格審查實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《招聘公告》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員因提供的證件[如身份證、畢業(yè)證（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明）、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料]不全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告（通知）。各縣（市、區(qū)）面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）公布；市直事業(yè)單位面試人員在崇左人才網(wǎng)（cz.gxrc.com）公布，并由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。
3.面試組織
（1）面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。因降低開考比例或考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1︰3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。
五、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1︰1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選?？偝煽?、面試成績都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績高的確定人選）?？己斯ぷ饔筛骺h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執(zhí)行。
考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該崗位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局備案。
六、體檢
（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
七、公示
考核、體檢合格的人員確定為擬聘人員，分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左人才網(wǎng)（cz.gxrc.com）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
八、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)本級(jí)政府審批。
（二）經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、相關(guān)政策
（一）同等條件下，少數(shù)民族考生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員考生優(yōu)先聘用。
（二）根據(jù)《烈士褒揚(yáng)條例》（國務(wù)院令〔2011〕第601號(hào)），烈士子女符合事業(yè)單位聘用條件的，在同等條件下優(yōu)先聘用。
（三）根據(jù)退役軍人保障法、《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》（自治區(qū)人民政府令第122號(hào)）、《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)〔2018〕26號(hào)）等規(guī)定，對(duì)符合報(bào)考條件的退役軍人予以政策傾斜。
（四）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》（桂文明委發(fā)〔2017〕4號(hào)），在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。
十一、有關(guān)說明
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
（二）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋（咨詢電話詳見崗位表“聯(lián)系方式”欄）。
（三）報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間，須保持通訊暢通，所留信箱真實(shí)有效。應(yīng)及時(shí)了解崇左人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本公告由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0771-7510969（扶綏縣人社局專事股）
0771-3632958（大新縣人社局事業(yè)單位管理股）
0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）
0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）
0771-8534695（憑祥市人社局專技股）
0771-7840659（江州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理與工資福利股）
0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）
附件：1.崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（筆試）.xls
附件：2.崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（免筆試）.xls
附件：3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件：4.自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022）.xls
崇左市人力資源和社會(huì)保障局
2023年8月2日
2023年8月2日
原文標(biāo)題：崇左市2023年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
文章來源：https://cz.gxrc.com/Article/info/587c2a04-3e04-4cd7-b2a3-9aa0777b7ee0
