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2015年欽州市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配128人公告

作者：志公教育     來源：志公教育     時(shí)間：2015-07-31 09:33:31     閱讀：

    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善公開透明的選人用人機(jī)制，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配管理工作，提高工作人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員暫行辦法〉的通知》（欽辦發(fā)〔2012〕12號）、《關(guān)于印發(fā)2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作方案的通知》（欽人社發(fā)〔2015〕185號）等規(guī)定，2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位計(jì)劃競爭性調(diào)配工作人員128名，涉及調(diào)配單位47個(gè)?，F(xiàn)將競爭性調(diào)配的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、調(diào)配單位、人數(shù)，調(diào)配崗位及條件
（一）調(diào)配單位、人數(shù)，調(diào)配崗位及條件詳見《2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員職位表》。
（二）本次競爭性調(diào)配所涉及的年齡、基層工作經(jīng)歷、工作年限、資格證書等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年8月3日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。（如：年齡在45周歲以下為1969年8月3日以后出生;40周歲以下為1974年8月3日以后出生;35周歲以下為1979年8月3日以后出生;30周歲以下為1984年8月3日以后出生）
有下列情況之一的，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的或者未滿影響期限的；到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的；未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的；在任職試用期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，任現(xiàn)職未滿一年的人員不能報(bào)考調(diào)任到公考或參照管理單位的職位。
二、報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及報(bào)名所需證件材料
（一）報(bào)名時(shí)間：市直各調(diào)配單位統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日-8月7日。
（二）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見《2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員職位表》，報(bào)名時(shí)需提供《競爭性調(diào)配工作人員報(bào)名表》一式2份，學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等報(bào)考職位所需資格條件的證明材料,公考或參照管理人員報(bào)考還需提供《公考登記表》或《參照管理人員登記表》復(fù)印件一式2份，事業(yè)單位人員報(bào)考還需提供現(xiàn)聘崗位的《事業(yè)單位崗位聘用（變動）人員登記表》復(fù)印件一式2份。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，凡弄虛作假者，將取消調(diào)配資格。
競爭崗位與經(jīng)資格審查合格參加考試人數(shù)的比例不得低于1：3。對1：2以上至1：3以下的崗位，確因工作需要開考的，調(diào)配單位應(yīng)于2015年8月10日前按干部管理權(quán)限，報(bào)市委組織部、市人社局，由市委組織部、市人社局按程序報(bào)市政府審核同意后方可開考。
（三）考試時(shí)間：考試時(shí)間為2015年8月20日前，具體時(shí)間由各調(diào)配單位（有主管部門的報(bào)主管部門）確定，由調(diào)配單位負(fù)責(zé)通知符合報(bào)名資格審查條件的人員。
三、競爭性調(diào)配程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名資格審查：由調(diào)配單位或主管部門具體組織實(shí)施。對符合條件的，不得拒絕報(bào)名。（2015年8月7日前）
（二）考試：考試分面試、專業(yè)測試兩種方式，調(diào)配單位可視實(shí)際情況，選擇其中一種方式或同時(shí)采取兩種方式進(jìn)行。面試或?qū)I(yè)測試滿分為100分，選擇面試、專業(yè)測試同時(shí)進(jìn)行的，計(jì)分權(quán)重為5：5。（2015年8月20日前）
（三）考核、公示：確定進(jìn)入考核人選，考核工作由調(diào)配單位（有主管部門的由主管部門牽頭）組織實(shí)施，各單位須于8月21日前將擬調(diào)配人員的公示材料按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局、市公考局核準(zhǔn)。對擬調(diào)配人選在本單位和欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。（2015年9月10日前）
（四）上報(bào)調(diào)配審批材料：經(jīng)公示無異議，由調(diào)配單位、主管部門按欽辦發(fā)〔2012〕12號文件要求填報(bào)相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)批。（2015年9月25日前）
四、紀(jì)律要求
（一）競爭性調(diào)配工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）有下列情況的之一的，由市委組織部、市人社局視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效,并按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理：
1、不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；
2、不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的。
（三）對無正當(dāng)理由隨意放棄競爭性調(diào)配考試、考核等資格的報(bào)考人員，由調(diào)配單位主管部門通報(bào)報(bào)考人員原工作單位，并將名單上報(bào)市委組織部、市人社局，計(jì)入個(gè)人誠信檔案。
未盡事宜由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：市委組織部公考管理科3688126
市人力資源和社會保障局事業(yè)科2812699
原市公考局考錄與職位管理科2817199
附：
1-1、2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員職位表（黨群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）；
1-2、2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員職位表（政府序列機(jī)關(guān)及參照管理單位）；
1-3、2015年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員職位表（政府序列事業(yè)單位）；
2、欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性調(diào)配工作人員報(bào)名表。

中 共 欽 州 市 委 組 織 部
欽州市人力資源和社會保障局
2015年7月29日
 
 

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