根據(jù)《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）和《關(guān)于舉辦廣西高校畢業(yè)生辦“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2023屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知》等文件精神，為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位    
本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員28名，具體崗位附后。    
二、招聘范圍、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
（二）國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學(xué)歷要求及資格條件詳見(jiàn)附表。
（三）本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，在18周歲以上、35周歲以下,即所要求的年齡為1986年11月5日至2004年11月5日）。
 
（四）熱愛(ài)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（五）服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.已錄（聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
3.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則
按照“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。   
（一）信息發(fā)布  
本次公開(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
（二）報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
1.因疫情原因，報(bào)名方式分有現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年11月5日（9:00-14:00）
地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)（南寧市大學(xué)西路158號(hào)）
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月7日至11月11日，此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。
網(wǎng)上報(bào)名方式：將報(bào)名材料掃描發(fā)送（材料名稱(chēng)命名為：姓名+報(bào)考崗位代碼）到專(zhuān)用郵箱：dbrs222@163.com。
2.報(bào)名材料：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。€(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。?、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
（3）報(bào)名考試需填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。 
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一招聘程序。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
（四）筆試
需參加筆試的崗位詳見(jiàn)《計(jì)劃表》，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
2.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3.筆試實(shí)施單位:筆試由德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。    
4.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
5.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入崗位面試范圍人選。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試范圍人選
筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 
4.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格（面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。 面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
5.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。
6.發(fā)布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（六）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選 
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)），按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)（含免筆試崗位），以“面試評(píng)分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時(shí)以此類(lèi)推，確定為體檢、考察人選。入圍體檢人選由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2. 實(shí)施體檢和考核
由德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核名單。由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
（七）公示、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用文件由德?？h人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
德?？h人才儲(chǔ)備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級(jí)“人才編制池”編制招聘并在縣級(jí)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。
五、招考紀(jì)律
（一）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。 
六、誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
 七、防疫要求
1.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼、核酸檢測(cè)報(bào)告查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。請(qǐng)參加招聘會(huì)報(bào)名人員自行登錄廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)查看本次廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2023屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)相關(guān)參會(huì)要求。
報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。
2.報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
3.如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
 
咨詢(xún)電話：德?？h人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0776-3828929
 

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原文標(biāo)題：德?？h2023年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/5d395263-023d-41ec-8a32-e28273ccf0bb