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為解決資源縣公安局警力不足問題，現(xiàn)需面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2020年面向社會公開招聘13名警務(wù)輔助人員，招聘簡章如下:
一、公開招聘基本條件
?。ㄒ唬┏Ｗ艨跒橘Y源籍；
?。ǘ?8周歲以上，35周歲以下（1984年5月1日至2002年5月1日期間出生）。
招聘條件中凡涉及時間段的計(jì)算，均以 2020年5月1日為界。
（三）男性,身高1.65米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；女性，身高1.60米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
?。ㄋ模┥眢w健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無傳染性疾病，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
?。┯邢铝星樾沃坏模坏谜衅笧榫瘎?wù)輔助人員：
1、受過刑事處罰或者治安拘留處罰的，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
2、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的，曾在公安機(jī)關(guān)工作，自動辭職未滿二年的；
3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
4、有較有嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
6、現(xiàn)役軍人、在讀的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（包括普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)和高校畢業(yè)生）；
7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、公開招聘崗位
1、勤務(wù)輔警崗位一：12名，限男性。
2、勤務(wù)輔警崗位二：1名，限女性。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個人報(bào)名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。
同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；見義勇為積極分子和先進(jìn)個人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
(一)報(bào)名與現(xiàn)場資格審查
采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由縣公安局進(jìn)行資格審查。
1.報(bào)名時間：2020年4月22日--4月30日(上午8：00--12:00，下午15：00--18：00);
2.報(bào)名地點(diǎn)：資源縣公安局政工室
聯(lián)系電話：0773-4317529
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，到資源縣公安局填寫《資源縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明），通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個報(bào)名人員只能選擇其中一個崗位報(bào)考。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。
(二)體能測試
開考比例為1:2，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時，則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。體能測試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助,全程接受縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
1.體能測試時間：另行通知
2.體能測試地點(diǎn)：資源縣雙龍?bào)w育館
3. 體能測試項(xiàng)目為：
男子：4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)；
女子：4×10米往返跑、800米跑、仰臥起坐。
4.體能測評標(biāo)準(zhǔn)
體能測試總分為100分。體能測試的測試內(nèi)容和成績評定標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》（2010年版）執(zhí)行。體能測試成績評定分別按照三個項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評定分?jǐn)?shù)（每一項(xiàng)按100分評分），取三項(xiàng)總分的平均分作為體能測試得分。體能測試得分（平均分）需達(dá)35分，方能進(jìn)入面試程序。
受測者須嚴(yán)格遵守體能測試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測試。在參加體能測試前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測試有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測試資格。體能測試人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)等要求參加體能測試的，視為放棄體能測試。
(三)面試
面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點(diǎn)：另行通知
3.確定面試人選：根據(jù)體能測試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。按1:1職位進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
?。ㄋ模┚C合成績。應(yīng)聘者面試成績、體能測試成績均合格者（凡有一項(xiàng)成績不合格者予以淘汰），以體能測試成績和面試成績占比之和作為應(yīng)聘者最后總成績，計(jì)算公式為：總成績=面試成績×60%+體能測試成績×40%。
(五) 考察和體檢
考察工作由資源縣公安局組織實(shí)施；體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。
1.確定考察人選。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按照考人員的總成績從高分到低分的順序1：1確定考察人員，出現(xiàn)兩人以上成績并列的，以面試成績高的進(jìn)入考核程序。未達(dá)到比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行考察。考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從綜合成績合格的報(bào)考人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2、根據(jù)擬聘用職位的要求，進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
3、經(jīng)考察合格人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)公示及聘用
經(jīng)考察和體檢合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個工作日。對經(jīng)公示后無異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。
(七)管理方式
對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動合同（試用期為一個月），安排到資源縣公安局有關(guān)部門從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊(duì)伍實(shí)行半軍事化管理，平時協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓(xùn)練。
縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。
四、政策保障措施
1、所招人員試用期一個月。今后因不適應(yīng)工作或考核不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動辭職的必須在一個月前向資源縣公安局提出自動辭職報(bào)告書。解聘或辭職的，按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。
2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務(wù)輔助人員同等對待。
本簡章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月13日
