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一、考核招聘條件
(一)基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
3.通過(guò)考試選拔方式參加基層服務(wù)項(xiàng)目;
4.服務(wù)期滿且考核合格后;
5.承諾在本單位最低工作年限為5年(含試用期)。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
(二)有以下情形之一的不得應(yīng)聘
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2、在公考招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、考核招聘對(duì)象
2017年1月以來(lái)服務(wù)期滿且考核合格的憑祥市“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生。
三、考核招聘崗位
考核招聘崗位詳見(jiàn)附件1。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間安排
1、報(bào)名方式：
本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2020年3月14 日-3月15日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市南大路七號(hào)憑祥市人力資源和社會(huì)保障局人才股(四樓404室)。
(二)資格審查
1、資格審查由市委組織部、市人社局以及主招聘單位負(fù)責(zé)，并貫穿于考核招聘全過(guò)程。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
考生報(bào)名時(shí)需提供本人二代身份證、畢業(yè)證、服務(wù)基層項(xiàng)目聘用合同、任職文件、年度考核和聘期考核表原件及復(fù)印件。
考生報(bào)名時(shí)須提交《2020年憑祥市公開(kāi)考核招聘服務(wù)期滿“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生報(bào)名登記表》(一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。
凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。凡不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的考生，取消報(bào)考資格。
2、報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，并保持通訊暢通，以便于聯(lián)系。
五、考核程序
(一)符合條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生經(jīng)資格審查合格后直接進(jìn)入考核程序。
(二)服務(wù)單位有空編的，原則上直接招聘在原服務(wù)單位或服務(wù)單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他有空編的事業(yè)單位;如沒(méi)有空編由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類崗位安置。
(三)經(jīng)資格審查合格后被考核人員需提交近兩年來(lái)工作、學(xué)習(xí)、思想總結(jié)。
(四)所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。
(五)市人社局組織對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格條件的真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。
六、考核辦法
考核方法參照公考錄用的考核方法執(zhí)行。考核工作由組織部、人社局會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)。
考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
八、公示和聘用審批
(一)市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)憑祥市人民政府辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限5年。
九、嚴(yán)肅考察紀(jì)律
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的考核人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考核資格和聘用資格等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十、本簡(jiǎn)章由中共憑祥市委組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：
0771-8534695(憑祥市人社局人才股)
憑祥市人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月5日
