1．計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查（且需繳費成功）人數(shù)比例應(yīng)達到1﹕3方可開考。達不到規(guī)定開考比例確因工作急需需要開考的，由招聘單位主管部門提出書面意見，報市人力資源和社會保障局核準后方可開考（縣、區(qū)、管理區(qū)職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一申報）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位按實有人數(shù)開考。

2．所報職位因達不到規(guī)定開考比例而取消招聘計劃的，報考人員可以根據(jù)個人要求于2015年6月9日8﹕00—18﹕00期間改報符合報考條件的其他職位；或于2015年6月15日8﹕00—18﹕00持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報名。

無人報考和未獲批準開考的職位，將取消招聘計劃；通過減少招聘計劃數(shù)達到開考比例的職位等信息，均統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，時間為2015年6月8日。

（五）打印準考證

通過報名資格審查并繳費成功的報考人員，請于2015年6月22日—6月26日期間從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印準考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫報名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印準考證遇到問題，請與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準考證、報名登記表是報考人員的重要憑證，務(wù)必妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

筆試分《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科，閉卷方式進行，分值各100分。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，分值100分。

（一）筆試

1．筆試時間、地點。筆試時間為2015年6月27日（星期六），具體安排為：

上午  09﹕00—11﹕00  職業(yè)能力傾向測驗

下午  15﹕00—17﹕00  公共基礎(chǔ)知識

筆試地點設(shè)在賀州市八步區(qū)，具體考點詳見《準考證》。

報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民有效身份證，兩證缺一不可，兩證不全不得參加考試。

2．筆試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識和基本技能等。主要包含：

（1）公共基礎(chǔ)知識

政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系；當代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策；時事政治等。

經(jīng)濟知識：社會主義市場經(jīng)濟基礎(chǔ)知識；宏觀和微觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等。

管理知識：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識等。

法律知識：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識及運用等。

道德知識：思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。

國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟、發(fā)展改革等。

基本常識：人文、科技、歷史、文學、地理、物理、自然、生活百科等常識。

（2）職業(yè)能力傾向測驗

言語理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題。

判斷推理：對各種事物關(guān)系進行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工處理。

3．成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布。報考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢筆試成績。

查詢時間：2015年7月15日起。

筆試合格分數(shù)線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時間：2015年7月22日前。

（二）面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門分級負責組織實施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

1．面試入圍人選的確定和資格審查

（1）面試入圍人選的確定

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序確定進入面試范圍的人選【筆試合格總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+公共基礎(chǔ)知識成績+照顧加分】。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進入面試范圍人選名單。

（2）面試人員資格審查

面試資格審查部門：市直單位由招聘單位（主管部門）負責實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一實施。市直招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局負責通知進入面試范圍人員，并收集報名申請材料進行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件1份（必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話）；

②報考人員的居民有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證復(fù)印件各1份（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

③單位同意報考的證明（國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供。）；

④定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明；

⑤有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生才需提供）。

⑥計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（屬少數(shù)民族考生的，其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準；屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務(wù)基層項目”人員，服務(wù)期未滿的，需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》，并注明詳細工作時間；服務(wù)期滿的，需出具相關(guān)服務(wù)證書。）

⑧報考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達、傳真或郵寄的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請及時聯(lián)系確認。（郵寄材料的考生請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣）

材料遞交時間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位（主管部門）有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試成績合格人員進行面試；如招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員，則取消該職位的招聘計劃。

面試資格審查時間：2015年8月5日前

2．發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，由各招聘單位（主管部門）采取書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試10天前。

3．面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復(fù)審的時間：面試前5天。

4．面試時間、地點

面試在2015年8月份進行。具體的時間、地點在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請進入面試的考生密切關(guān)注。

5．面試規(guī)則

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績需達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格，但不得低于60分?！咀ⅲ嚎h（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績達到當天所在考官組面試的所有人員平均分基礎(chǔ)上降低5分后的分數(shù)線，視為合格，但不得低于60分。】

面試結(jié)束當天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績（考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績）排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。