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3.面試時間地點
面試時間：全市統(tǒng)一（具體時間另行通知）。
面試地點：設(shè)在同級人民政府所在地。
4.面試的組織與實施。
各縣（區(qū)）的面試方案（含實際操作能力測試方案）由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局備案后，由各縣（區(qū)）組織實施；市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。其中，需要進行實際操作能力測試的招聘崗位，可采取筆試、實際操作等方式進行。
面試嚴格實行評委與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。評委按考生面試序號給予評分。
進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由同級人力資源和社會保障局選派（每個考場的面試評委，由招聘單位選派的評委不能超過2人）。各縣（區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（區(qū)）與縣（區(qū)）交流，每個考場交流評委不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，每個考場的專業(yè)評委所占的比例不得少于三分之一。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的5%－20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。
5.面試要求
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文執(zhí)行。市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
6.綜合成績計算標準
綜合成績﹦公共科目筆試總成績+面試成績（含實際操作能力測試）。
四、體檢和考察
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的綜合成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（一）體檢
各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責組織本縣（區(qū)）體檢人選的體檢工作；市人力資源和社會保障局和市直招聘單位主管部門負責組織體檢人選的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自負。
各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作。考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
（二）考察
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并據(jù)實寫出考察材料。同時，要進行報考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
體檢和考察時間：2015年8月31日前完成。
五、公示和聘用審批
由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，并進一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，報經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府審定后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級政府人力資源和社會保障行政部門按照年度招聘計劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報百色市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用； 對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
體檢、考察合格且公示、上報的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。
公示及辦理聘用手續(xù)原則在2015年9月30日前完成。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。
（二）報考人員出現(xiàn)《公考考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關(guān)公考考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
