0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
（五）具備招聘職位所需要的其他聘用條件，詳見《平樂(lè)縣2019年縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件1）及《平樂(lè)縣2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件2）。
（六）其他條件
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年10月11日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1983年10月11日至2001年10月11日期間出生）。縣級(jí)公立醫(yī)院部分職位中級(jí)以上職稱年齡可放寬到18周歲以上，40歲周歲以下（1978年10月11日至2001年10月11日期間出生）；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位部分職位年齡可放寬到女性18周歲以上，40歲周歲以下（1978年10月11日至2001年10月11日期間出生），男性18周歲以上，45周歲以下（1973年10月11日至2001年10月11日期間出生）。詳情見《平樂(lè)縣2019縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件1）及《平樂(lè)縣2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件2）。
3.職稱要求：縣級(jí)公立醫(yī)院招聘人員至少具有初級(jí)（師）及以上專業(yè)技術(shù)職稱或已通過(guò)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位至少具有初級(jí)（士）及以上專業(yè)技術(shù)職稱或已通過(guò)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試
⒋各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員報(bào)考須滿足規(guī)定的最低年限，并先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位、主管部門及組織人事部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次平樂(lè)縣直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年9月26日至10月10日
報(bào)名時(shí)間：2019年10月11日至10月12日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局二樓人事股(地址：平樂(lè)縣平樂(lè)鎮(zhèn)安良街4號(hào))，聯(lián)系電話：0773-6976066。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《平樂(lè)縣縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》或《平樂(lè)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式三份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《平樂(lè)縣2019年縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》、《平樂(lè)縣2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍報(bào)名參加面試的或提供虛假信息的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
三、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過(guò)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1∶3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由用人單位提出書面申請(qǐng)，報(bào)平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局審核同意后，并經(jīng)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否同意開考并備案；同一招聘崗位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)30人以上的，由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局、平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局安排筆試。筆試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選。筆試成績(jī)必須達(dá)到40分方可進(jìn)入面試程序。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作在紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督下，由平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局會(huì)同平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局、平樂(lè)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成，考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（三）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：另行通知。
（四）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：另行通知
面試地點(diǎn)：見面試通知書。
領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：另行通知
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（五）面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)平樂(lè)縣直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，可根據(jù)面試成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開考崗位的預(yù)備人選，并公示無(wú)異議后，確定為考核人選；如沒(méi)有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開考崗位的招聘計(jì)劃。
調(diào)劑人員時(shí)間另行通知。
五、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局和平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察小組成員由2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式三份），考察組成員簽名，加蓋平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局和用人單位公章，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局、平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局、平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格的人員中按第四款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
（一）平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，將擬聘人員名冊(cè)送平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)送平樂(lè)縣直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后，縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員由用人單位組織填寫《平樂(lè)縣縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，送平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負(fù)責(zé)填寫《平樂(lè)縣事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)人員備案表》報(bào)平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂(lè)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理備案手續(xù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件精神，實(shí)行“定崗定編不定員”的新機(jī)制管理方式，由用人單位組織填寫《平樂(lè)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員審批表》一式三份，送平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負(fù)責(zé)填寫《平樂(lè)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員基本信息審核表》報(bào)平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂(lè)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理入編手續(xù)。
（二）用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，服務(wù)期限不低于5年。試用期一般為3—6個(gè)月，初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次招聘人員為縣級(jí)公立醫(yī)院改革核定的聘用人員控制數(shù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新機(jī)制專業(yè)技術(shù)人員，其管理方式比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇。
八、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。面試考官和相關(guān)工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律。參與平樂(lè)縣2019年直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，按時(shí)完成招聘各階段工作。
（四）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
（五）面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
（六）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（七）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（八）招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1. 報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》核對(duì)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與用人單位共同核準(zhǔn)，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.本次平樂(lè)縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局、平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以平樂(lè)縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局、平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局、平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：
平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局人事股0773-6976066。
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股0773-6976256。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn
桂林人才網(wǎng)：http://gl.gxrc.com
附件：
1.平樂(lè)縣2019年縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表
2.平樂(lè)縣2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表
3.平樂(lè)縣縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表
4.平樂(lè)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表
5.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）
6.中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局 平樂(lè)縣衛(wèi)生健康局
2019年9月26日
原文標(biāo)題：平樂(lè)縣2019年直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告
文章來(lái)源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201909/t20190926_1481108.html
