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廣西壯族自治區(qū)公路管理局
2012年公開招聘基層工作人員簡章
為加強(qiáng)公路人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)公路管理部門具體用人需求，制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，2012年我局面向社會公開招聘工作人員98名，充實(shí)到基層公路管理部門和廣西公路技工學(xué)校。招聘崗位及要求見附件2。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
（三）愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神；
（四）應(yīng)屆畢業(yè)生為全日制大專及以上學(xué)歷，歷屆畢業(yè)生為本科及以上學(xué)歷并符合招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和能力的人員；
（五）身體健康，年齡在35周歲（1977年7月31日以后出生）以下。
四、招聘方式
本次招聘采用筆試、面試和綜合考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。按照發(fā)布簡章、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行，按照筆試、面試、考核的綜合結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)體檢合格，公示無異議，報上級有關(guān)部門審批后予以聘用，并辦理聘用的相關(guān)手續(xù)。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報名（應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2012年公開招聘基層工作人員報名登記表》（一式兩份，見附件1），以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復(fù)印件。地址：廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局7樓人事科，聯(lián)系電話：0771-2115850。應(yīng)聘者可直接從廣西人才網(wǎng)或廣西公路管理局網(wǎng)站下載報名表。報名時間：2012年8月10日至8月23日（雙休日除外）。
2、每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。
報名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第九條執(zhí)行。
3、資格審查：招聘單位對報考者在報名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，將及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
4、根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費(fèi)〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費(fèi)10元、考試費(fèi)每科50元，共計(jì)60元。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(包括公共基礎(chǔ)理論知識以及崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識、技能的掌握、運(yùn)用能力)和行政職業(yè)能力傾向測試，滿分各為100分。
2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3、筆試結(jié)束5個工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個人成績。
4、根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
（三）面試
1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家的比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
3、面試分值滿分為100分，面試成績達(dá)60分及以上為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)天在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
4、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，由用人單位、上級主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表組成。每個考場均設(shè)一名監(jiān)督員。
5、招聘崗位上沒有面試成績合格人員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績達(dá)到60分且未進(jìn)入考核階段的人員。調(diào)劑按照考生成績從高分到低分的順序進(jìn)行。
（四）考核
1、考核人選的確定。根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容與方式：主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見，并將考核材料報我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
（4）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
（5）發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的；
（6）其他不能聘用的情況。
4、如考核出現(xiàn)不合格者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績達(dá)到60分且未進(jìn)入考核階段的人員，按考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
1、體檢人選的確定。根據(jù)最終考試成績、考核情況，按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由我局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3、體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。
4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
1、自治區(qū)公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考生成績、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員。在廣西人才網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧M聘崗位、監(jiān)督電話等。如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。公示期滿無異議的，考生須按照單位的聘用文件和報到通知按時報到，否則按自動放棄處理。出現(xiàn)空缺崗位的，按考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個月，其他受聘人員為半年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實(shí)行基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
（一）自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
3、廣西壯族自治區(qū)公路管理局2012年公開招聘基層工作人員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄
