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廣西投資集團有限公司（以下簡稱“廣投集團”）成立于1988年，是廣西壯族自治區(qū)重要的投融資主體和國有資產經營實體，業(yè)務涵蓋能源、先進制造業(yè)、現(xiàn)代金融、數(shù)字經濟、醫(yī)藥大健康、文旅等領域，注冊資本金100億元，資產總額3562億元，位列中國企業(yè)500強128位、廣西企業(yè)百強企業(yè)首位，連續(xù)四年獲AAA主體信用評級。目前，正按照自治區(qū)“強龍頭、補鏈條、聚集群”產業(yè)發(fā)展思路，打造產業(yè)龍頭，成為西部陸海新通道和面向東盟的金融開放門戶建設主力軍，力爭躋身世界500強。
廣西數(shù)字金服科技有限公司（以下簡稱“數(shù)字金服公司”）是由廣投集團旗下的數(shù)字廣西集團有限公司（以下簡稱“數(shù)字廣西集團”）及廣西投資集團金融控股有限公司（以下簡稱“廣投金控”）聯(lián)合設立的全資國有金融科技公司。公司以構建普惠金融基礎設施為著力點，充分利用數(shù)字廣西集團 “一主體、三平臺”（廣西政務數(shù)據(jù)運營開發(fā)應用主體、廣西和中國-東盟數(shù)字經濟產業(yè)平臺、互聯(lián)網(wǎng)巨頭合作平臺和大數(shù)據(jù)應用產業(yè)孵化平臺）職能及廣投金控作為廣西首家金融控股公司的“全牌照”綜合金融服務優(yōu)勢，引入金融科技手段，全力塑造“金融大數(shù)據(jù)服務、普惠金融云服務、金融誠信體系服務、金融監(jiān)管科技服務”四項核心能力，推動廣西金融服務基礎設施建設全面升級，助力廣西經濟高質量發(fā)展。
作為廣投集團著力打造的金融科技力量，數(shù)字金服公司將以“服務實體經濟、服務人民生活”為本，致力于整合廣西政務、民生、產業(yè)數(shù)據(jù)和場景資源，引入人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等科技手段，圍繞個人消費市場、中小企業(yè)融資市場、供應鏈金融市場開展業(yè)務布局，培育廣西金融科技力量，引領廣西普惠金融發(fā)展，助力廣西建設面向東盟的金融開放門戶。
現(xiàn)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，面向社會誠聘精英。
一、招聘崗位及人數(shù)
廣西數(shù)字金服科技有限公司招聘崗位及人數(shù)
序號 部門名稱 崗位名稱 人數(shù)
1 公司領導 副總經理（COO） 1
2 綜合管理部 行政人事經理 1
3 大數(shù)據(jù)分析部 大數(shù)據(jù)分析與建模工程師 1
4 研發(fā)工程師 1
5 信貸產品部 風險管理經理 1
6 產品經理 2
合計 ：7人
二、崗位職責及要求
（一）公司副總經理（COO）
崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建。協(xié)助CEO制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負責組織實施、監(jiān)控，推動戰(zhàn)略經營目標實現(xiàn)；
2.全面參與公司的日常業(yè)務運營管理，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立完善的業(yè)務運作流程體系，優(yōu)化業(yè)務環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務營運效率；
3.依據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建運營體系、產品體系、品牌推廣體系等，制定市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案；分解階段產品計劃、運營計劃、市場計劃及客戶跟進計劃、客戶滿意度提升方案，組織督導跟進落實；
4.負責對平臺運營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與評估形成定量效果分析報告，及時分析平臺推廣、運營情況；
5.協(xié)調各部門之間的關系，保證信息通暢，合理配置各部門資源，達成資源最大化轉化與產出。
崗位要求
1.全日制碩士研究生及以上學歷，專業(yè)不限，40周歲以下；
2.7年以上B端公司工作經驗，5年以上運營管理崗位經驗，有豐富的金融產品知識，熟知金融科技行業(yè)，擔任過金融科技企業(yè)COO或有創(chuàng)業(yè)公司經歷者優(yōu)先；
3.邏輯思維和分析能力強，熟悉運營及業(yè)務規(guī)則，有創(chuàng)新和極高的執(zhí)行落地能力；
4.能認同并接受公司的核心價值觀和管理制度，有強烈的事業(yè)心、忠誠度、責任心和上進心，有較好的心理素質和毅力。做事有激情，具備創(chuàng)業(yè)者的精神；
5.有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習慣；
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）綜合管理部行政人事經理（1人）
崗位職責
1.負責公司行政后勤管理工作；
2.負責公司固定資產管理；
3.設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度；
4.擬定公司的人力資源計劃，負責招聘、培訓、員工勞動關系，薪酬福利等工作；
5.研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
6.負責組織公司各項企業(yè)文化活動。
崗位要求
1.全日制本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關專業(yè)；中共黨員，年齡在35周歲以下；
2.具有3年及以上行政人事管理工作經驗；
3.熟悉人力資源規(guī)劃管理、績效考核管理、薪酬與福利管理、人員招聘等工作流程；
4.熟悉國家有關人力資源管理和行政管理的法律及政策；
5.具備較強的溝通協(xié)調和寫作能力；
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（三）大數(shù)據(jù)分析部大數(shù)據(jù)分析與建模工程師（1人）
崗位職責
1.負責不同場景下模型的日常開發(fā)工作，創(chuàng)建和評估預測和決策模型，以解決互聯(lián)網(wǎng)信貸、企業(yè)/個人征信評估等業(yè)務需求，設計、開發(fā)和部署各種統(tǒng)計和決策模型；
2.與征信、反欺詐、催收等風控業(yè)務單元聯(lián)動，提供數(shù)據(jù)可視化的風控業(yè)務策略與邏輯，建立信貸業(yè)務貸前、貸中和貸后的評分卡模型工具；
3.使用數(shù)據(jù)分析工具（SAS、SPSS、R、Python等）開展大數(shù)據(jù)分析挖掘、構建數(shù)據(jù)挖掘模型、產生數(shù)據(jù)分析報告等工作；
4.負責模型UAT測試、模型類結果監(jiān)測、分析報表體系及模型優(yōu)化、版本迭代等；
5.根據(jù)項目需求，撰寫內部模型需求文檔以及模型的記錄文檔；及時收集產品經理或客戶的意見，參與模型的規(guī)劃和版本的迭代；
6.實時了解市場的推薦匹配模型，并探索新的機器學習模型算法。
崗位要求
1.全日制本科以上學歷，計算機科學、統(tǒng)計學、應用數(shù)學、計量經濟學、物理學、通信工程等相關專業(yè)；年齡在35周歲以下；
2.具有3年以上數(shù)據(jù)分析、模型開發(fā)經驗，獨立完成過至少一個業(yè)務主體的數(shù)據(jù)建模工作；
3.熟悉Java/C++、Python/R/SQL/SAS等某一類語言和工具；熟悉Hadoop，HBase、Hive、MySQL等原理和環(huán)境，Linux基本操作、shell簡單開發(fā)；
4.熟練掌握數(shù)據(jù)挖掘相關算法，構建和優(yōu)化數(shù)據(jù)挖掘模型，能進行算法研究和改進；熟悉OBIEE、Cognos、MSTR等報表工具，了解數(shù)據(jù)倉庫、星型模型和OLAP等優(yōu)先；
5.有大型金融機構、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)建模分析經驗者優(yōu)先；
6.具有極強的邏輯思維能力，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力；
7. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（四）大數(shù)據(jù)分析部研發(fā)工程師（1人）
崗位職責
1.負責所屬業(yè)務模塊的代碼開發(fā)、調試及維護工作；負責概要設計文檔、詳細開發(fā)文檔的編寫；
2.積極響應客戶及產品需求進行開發(fā)和交付；
3.參與公司底層平臺架構設計和實現(xiàn)；
4.協(xié)助并完成其他各類技術開發(fā)任務。
崗位要求
1.全日制本科及以上學歷，計算機、軟件工程、通信工程、數(shù)學等相關專業(yè)2年以上開發(fā)經驗, 年齡在35周歲以下；
2.熟練使用Java/C/C++/Python等任何一門開發(fā)語言及常用設計模式，有扎實的開發(fā)功底；
4.有高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計和開發(fā)經驗優(yōu)先；
5.有大數(shù)據(jù)集群搭建和性能優(yōu)化、海量數(shù)據(jù)處理、OLAP系統(tǒng)建設等經驗優(yōu)先；
6. 熟悉機器學習分析方法，有Keras、Tensorflow、PyTorch等深度學習框架經驗者優(yōu)先考慮；
7.對互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)有一定的理解，有內評系統(tǒng)、反欺詐系統(tǒng)項目研發(fā)經驗者優(yōu)先；
8. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（五）風險管理經理（風控方向）（1人）
崗位職責
1.負責制定公司的風險管理政策和信貸審批全流程設計，參與聯(lián)合建模實驗室，推動全流程風險管理政策的實施；
2.負責研究修訂風險識別、防范、化解和處置的措施，意見、管理辦法和操作規(guī)程，健全完善風險管理體系；
3.負責審查項目，評價項目的可靠性、可行性，審核反風險措施，獨立出具項目審核意見；
4.負責為消費金融、供應鏈金融等產品研發(fā)、推廣提供風險識別、風險評估、風險管控的支持；
5.負責貸后催清收全流程的設計以及對應系統(tǒng)開發(fā)需求設計，并對各類產品發(fā)展質量進行評估分析。
崗位要求
1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、法律、統(tǒng)計等相關專業(yè)，年齡在35周歲以下；
2.具有2年以上金融機構或金融科技公司信貸業(yè)務或風險管理工作經驗；
3.對金融市場和監(jiān)管政策有一定了解，具有全面風險管理意識，風控綜合分析判斷及協(xié)調處理能力強，熟悉授信管理流程或風險管理流程；
4.熟悉掌握各類辦公軟件，具有一定文字功底，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力；
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（六）產品經理（小微金融和供應鏈金融方向）（2人）
崗位職責
1.負責研究小微金融或供應鏈金融市場及用戶的需求，完成產品需求文檔、市場分析文檔、競爭分析等產品設計前期需求研究工作；
2.負責研究制定小微企業(yè)或供應鏈等信貸助貸業(yè)務的產品規(guī)劃、設計、開發(fā)、運營方案；
3.負責與研發(fā)、協(xié)同發(fā)展等部門有效溝通，快速高效推動產品開發(fā)、上線，并根據(jù)市場的需求和業(yè)務發(fā)展，持續(xù)推動產品功能的創(chuàng)新迭代；
4.研究制定產品管理辦法，推動產品管理流程化，并對各類產品上線運營情況進行跟蹤和評估。
崗位要求
1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)，年齡在35周歲以下；
2.具有2年以上有金融機構對公業(yè)務、小微信貸業(yè)務產品經理或業(yè)務經理工作經驗；或者具有2年以上類金融機構、互聯(lián)網(wǎng)信貸平臺產品經理或業(yè)務經理的相關工作經驗；
3.具有一定的經濟金融、信貸業(yè)務及風險管理等知識，了解小微企業(yè)信貸、供應鏈金融的市場狀況及產品管理策略，能通過市場調研和分析，做出較為清晰的判斷和決策，具有一定的產品設計、營銷和推廣能力；
4.熟悉掌握各類辦公軟件，具有一定文字功底，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力；
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
三、招聘程序
招聘流程：報名—資格審查—筆試—面試—考察—體檢—確定擬聘人選—正式聘任。
四、聘用及薪酬待遇
一旦錄用，將提供在同行業(yè)中有競爭力的薪資以及公平公正的晉升通道，并按照國家政策繳納“五險一金”，享受帶薪年休假。
五、工作地點
廣西南寧
六、報名方式及相關要求
（一）本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式進行，恕不接受來訪投遞簡歷。
（二）應聘者按附件《應聘報名登記表》的要求填寫個人資料。須將身份證、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書等相關證件的掃描件以圖片格式插入報名表后，形成一個word文檔，以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件主題及word文件名為“姓名+應聘崗位名稱”（必須注明）。
（三）應聘者對所提交應聘材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，本公司有權取消相應人員的應聘資格。
（四）報名截止時間：2019年8月5日（周一）18：00。
（五）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李女士 0771-5583258，王女士0771- 5573841。
（六）招聘郵箱：dft@gig.cn 。
（七）公司網(wǎng)站：http://www.gig.cn。
本招聘信息同時刊登在獵聘網(wǎng)、廣西投資集團官網(wǎng)、“廣投集團報”微信公眾號，歡迎查閱。
七、注意事項
（一）恕不接待來訪。資料經審查符合條件者，另行通知筆試面試事宜，請保持電子郵箱、手機聯(lián)絡暢通。
（二）廣西數(shù)字金服科技有限公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
廣西數(shù)字金服科技有限公司
2019年7月22日
