一、單位簡介
廣西華錫集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱：華錫集團(tuán)）控股股東為廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司，是集有色金屬探、采、選、冶、深加工為一體的國有控股企業(yè)，注冊資本15.8億元,經(jīng)營范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等。是亞洲最大的錫多金屬礦選礦基地、國內(nèi)最具完整“探、采、選、冶、深加工”產(chǎn)業(yè)鏈的有色礦業(yè)集團(tuán)、國家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地、國內(nèi)唯一的銦錫銻資源綜合利用示范基地。
多年來，華錫集團(tuán)堅(jiān)持走科技創(chuàng)新、人才興企之路，形成了一整套完整的技術(shù)創(chuàng)新體系，搭建了技術(shù)人才的成長通道和科研平臺。目前擁有博士4人，高級工程師以上職稱131人，各類專業(yè)技術(shù)人員1700多人。公司先后完成國家“六五”到“十二五”期間的多項(xiàng)科技攻關(guān)，取得了豐碩的科研成果。有國家級科研平臺4個(gè)，區(qū)級科研平臺6個(gè)，國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)30余項(xiàng)，國家發(fā)明專利90余項(xiàng)，擁有國家唯一的銦錫資源高效利用國家工程實(shí)驗(yàn)室。先后榮獲國家科技進(jìn)步獎15項(xiàng)，省部級科技進(jìn)步獎70余項(xiàng)，多項(xiàng)技術(shù)成果在世界同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。
銦錫資源高效利用國家工程實(shí)驗(yàn)室為依托華錫集團(tuán)建設(shè)的廣西第三家國家級工程技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化平臺。根據(jù)平臺建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘材料、冶金、化工等專業(yè)人才若干名。具體公告如下：
二、招聘崗位及條件

序號	崗位名稱	需求專業(yè)	學(xué)歷	人數(shù)	備注
1	銦錫材料研究人員	材料工程專業(yè)	全日制博士研究生	2	有銦錫氧化物功能材料開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或市場開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2	銦錫材料研究人員	材料工程	全日制碩士研究生	2
3	銦錫材料研究人員	粉末冶金及相關(guān)專業(yè)	全日制碩士研究生	2	有從事錫、銦、鋅等金屬材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4	材料檢驗(yàn)測試中心測試人員	化學(xué)工程/應(yīng)用化學(xué)	全日制碩士研究生	2
5	銦錫材料研究人員、檢測人員	材料工程、粉末冶金、化學(xué)工程	全日制本科	4	985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先

三、報(bào)名條件
㈠引進(jìn)人才的基本素質(zhì)條件 
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康。
㈡博士研究生
專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在45周歲以下的全日制博士研究生（有博士學(xué)位）。
㈢碩士研究生
專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在35周歲以下的全日制碩士研究生（有碩士學(xué)位）。
㈣本科生
專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在30周歲以下的全日制本科生（有學(xué)士學(xué)位），985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先。
㈤以上各類人才符合廣西華錫集團(tuán)高層次人才引進(jìn)與管理辦法規(guī)定的各層次人才條件的，可按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，詳見附件1：華錫集團(tuán)高層次人才類型、條件及待遇。
四、薪資待遇
㈠薪資待遇情況：
博士研究生：試用期6個(gè)月，見習(xí)期一年（含試用期），試用期薪酬10000元/月，見習(xí)期薪酬11000元/月，見習(xí)期滿聘至工程技術(shù)崗位12000元/月以上，年薪15萬元以上；
碩士研究生：試用期6個(gè)月，見習(xí)期一年（含試用期），試用期薪酬5000元/月，見習(xí)期薪酬6000元/月，見習(xí)期滿聘至工程技術(shù)崗位7000元/月左右，年薪8萬元以上；
本科畢業(yè)生：試用期3個(gè)月，見習(xí)期一年（含試用期），試用期薪酬3500-4000元/月，見習(xí)期薪酬4000-4500元/月，見習(xí)期滿聘至工程技術(shù)崗位5000元/月左右，年薪6萬元左右。
㈡住宿待遇：
博士研究生免費(fèi)提供一套兩室兩廳或兩室一廳周轉(zhuǎn)房，碩士研究生免費(fèi)提供一套兩室兩廳或兩室一廳周轉(zhuǎn)房（兩人一套），本科畢業(yè)生免費(fèi)提供一人一間周轉(zhuǎn)房。同時(shí)發(fā)放一次性安家費(fèi)，其中博士研究生8000元，碩士研究生5000元，本科畢業(yè)生4000元。
以上各類人才可享受柳州市對高層次人才引進(jìn)的購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等一系列補(bǔ)助政策，詳見附件2：柳州市人才獎勵政策
五、工作地點(diǎn)：柳州市
六、招聘程序及辦法
㈠公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和履歷分析、綜合面試、體檢、確定人選、黨委會審定、公示、聘用等程序進(jìn)行?！?br /> 　?、鎴?bào)名
　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式，在報(bào)名同時(shí)接受資格復(fù)核。
現(xiàn)場報(bào)名：廣西柳州市桂中大道9號華錫大廈2202室
報(bào)名時(shí)間：2019年 6月10日起(上午:8:00-12: 00下午:3:00-6:00)。
聯(lián)系人：張女士  0772-2630858、13788089336
　　網(wǎng)上報(bào)名：
應(yīng)聘者請下載填寫《廣西華錫集團(tuán)股份有限公司人才招聘報(bào)名表》（附件3），通過電子郵件發(fā)送至1514146011@qq.com直接報(bào)名。電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位（注明人才類型：如博士、碩士、高層次第四層次人才等）+姓名”格式填寫，以便接收和查閱。
2、報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
　　(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;
　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
　　(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;
(4)本人近期免冠2寸照片1張。
(5)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎情況(包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。
　?、缑嬖?br /> 　　對應(yīng)聘人員資格復(fù)核通過后，另行通知本人參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
　?、梵w檢
　　對應(yīng)聘人員面試及綜合考核合格后，另行通知本人體檢時(shí)間、地點(diǎn)。
　　㈤聘用
對經(jīng)面試、綜合考核及體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會審定通過、經(jīng)公示無異議后，發(fā)放聘用通知書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理簽訂勞動合同等有關(guān)聘用手續(xù)。
 
 
附件1：

廣西華錫集團(tuán)高層次人才類型、條件及待遇
人才類型	崗位條件	薪酬待遇
高層次第三層次人才	專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在45周歲以下，全日制研究生以上學(xué)歷，具有高級以上職稱，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。并具備下列條件之一： 享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；自治區(qū)特聘專家；省級優(yōu)秀專家；省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)二等獎以上者；中國專利優(yōu)秀獎(須為發(fā)明專利第一完成人)； 省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。有能產(chǎn)生市場效益的知識產(chǎn)權(quán)成果者優(yōu)先。	1.安家費(fèi)：40萬元（按服務(wù)年限分年領(lǐng)?。谖促彿壳懊赓M(fèi)提供兩室兩廳或二室一廳周轉(zhuǎn)房一套，夫妻同時(shí)引進(jìn)（或調(diào)入）的可安排三室兩廳或三室一廳周轉(zhuǎn)房一套。 2.基本薪酬20-30萬元/年，具體薪酬面議，項(xiàng)目獎勵另計(jì)。 3.提供科研啟動金；以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的，按團(tuán)隊(duì)提供科研啟動金。具體金額按項(xiàng)目大小確定。 4.特別優(yōu)秀者薪酬待遇面議。 5.試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格者，正式聘用。
高層次第四層次人才	專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在40周歲以下的全日制博士研究生（有博士學(xué)位），博士在讀或工作期間取得省部級以上科技成果或具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益成果。具有突出工作業(yè)績者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。	1.安家費(fèi)：20萬元（按服務(wù)年限分年領(lǐng)?。?，在未購房前免費(fèi)提供兩室兩廳或二室一廳周轉(zhuǎn)房一套，夫妻同時(shí)引進(jìn)（或調(diào)入）的可安排三室兩廳或三室一廳周轉(zhuǎn)房一套； 2.基本薪酬15-25萬元/年，具體薪酬面議，項(xiàng)目獎勵另計(jì)； 3.根據(jù)項(xiàng)目大小提供一定的科研啟動金； 4.試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格者，正式聘用。
高層次第五層次人才	專業(yè)符合企業(yè)招聘要求，年齡在35周歲以下的全日制碩士研究生（有碩士學(xué)位），碩士在讀或工作期間取得省部級以上科技成果或具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益成果。具有突出工作業(yè)績者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。	1.安家費(fèi)：5萬元（按服務(wù)年限分年領(lǐng)?。谖促彿壳懊赓M(fèi)提供一室一廳或兩室兩廳(2人合住)住房，夫妻同時(shí)引進(jìn)（或調(diào)入）的可安排兩室兩廳或兩室一廳周轉(zhuǎn)房一套； 2.基本薪酬10萬元/年，項(xiàng)目獎勵另計(jì)； 3.試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格者，正式聘用。

說明：本次暫不招聘高層次第一層次和第二層次人才。
附件2：
柳州市人才獎勵政策
 
新入司員工屬于全日制高校畢業(yè)生，符合柳州市人才引進(jìn)的還可通過人力資源部向柳州市政府申領(lǐng)生活補(bǔ)助和?。ㄗ猓┓垦a(bǔ)貼，資格核定及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以柳州市政府審核結(jié)果為準(zhǔn)。
（一）生活補(bǔ)助
在柳州市參加社會保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)6個(gè)月以上的，可按以下標(biāo)準(zhǔn)申請生活補(bǔ)助：
 柳州市申請生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

人員類別	生活補(bǔ)助金額（元/月）	補(bǔ)助期限	備注
博士研究生	1500	5年
碩士研究生	1000	5年
本科（獲學(xué)位）	500	1年	國內(nèi)一流大學(xué)及學(xué)科畢業(yè)生和國際一流大學(xué)（權(quán)威機(jī)構(gòu)綜合排名前500）的畢業(yè)生補(bǔ)助期限3年

（二）購（租）房補(bǔ)貼
新錄用人員符合柳州市A-H類人才（分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄F）的，在柳州市購置首套家庭住房的，可通過人力資源部向柳州市政府申請購房補(bǔ)貼；未享受購房補(bǔ)貼或未入住人才公寓的參照下列標(biāo)準(zhǔn)，可通過人力資源部向柳州市政府申請租房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：


  柳州市申請購（租）房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

人才類別	申請購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）	申請租房補(bǔ)貼		備注
		標(biāo)準(zhǔn) （單位：元/月）	發(fā)放期限
A類	最高500萬	3500	連續(xù)5年
B類	最高300萬	3500	連續(xù)5年
C類	最高200萬	2500	連續(xù)5年
D類	50萬	2500	連續(xù)5年
E類	30萬	1500	連續(xù)5年
F類	8萬	1000	連續(xù)3年
G類	5萬	500	連續(xù)3年
H類	2萬	500	1年

 涉及柳州市人才激勵的申請按柳州市政府相關(guān)規(guī)定和程序辦理，如有變動，以柳州市政府解釋為準(zhǔn)。
附錄：
柳州市人才分類標(biāo)準(zhǔn)
A類人才：包括諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家最高科技獎獲得者、中國或發(fā)達(dá)國家院士、國家“千人計(jì)劃”頂尖人才、國家“萬人計(jì)劃”杰出人才，在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國際著名學(xué)者，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。
B類人才：包括國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家、教育部長江學(xué)者特聘教授和一流學(xué)科帶頭人、中科院“百人計(jì)劃”專家、二級教授（研究員），國家實(shí)驗(yàn)室、國家研究中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家工程實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才；近5年擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)總部或國際著名金融機(jī)構(gòu)、著名會計(jì)師事務(wù)所、著名學(xué)術(shù)組織等機(jī)構(gòu)的高層次管理人才；獲得“茅盾文學(xué)獎”“魯迅文學(xué)獎”“文華獎”“群星獎”等國家級常設(shè)性文藝類重要獎項(xiàng)（排名前三名）的創(chuàng)作人員。
C類人才：國家實(shí)驗(yàn)室、國家研究中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家工程實(shí)驗(yàn)室等國家科技創(chuàng)新基地以及國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家杰出（優(yōu)秀）青年基金獲得者；國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家科技重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，百千萬人才工程國家級人選；中華技能大獎、八桂學(xué)者、全國文化名家暨“四個(gè)一批”人才。
D類人才：具有全日制博士學(xué)位和副高職稱或具有正高職稱的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，企事業(yè)單位認(rèn)可的急需緊缺人才、學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人及經(jīng)認(rèn)定的海外高層次人才；在國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)任過中層及以上職務(wù)或區(qū)內(nèi)外大型名牌企業(yè)擔(dān)任過中層及以上職務(wù)或區(qū)內(nèi)外大型名牌企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)，新引進(jìn)到我市大型骨干企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理（或相當(dāng)于）及以上職務(wù)的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和工程研究中心主任；全國技術(shù)能手；自治區(qū)特聘專家、自治區(qū)優(yōu)秀專家。
E類人才：新引進(jìn)到我市企事業(yè)單位、具有博士學(xué)位的緊缺專業(yè)人才；在區(qū)內(nèi)外大型名牌企業(yè)擔(dān)任中層以上職務(wù)，新引進(jìn)到我市大型或骨干企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理（或相當(dāng)于）及以上職務(wù)的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；獲得省部級及以上技術(shù)能手稱號的高級技師；十百千人才工程二層次人選。
F類人才：新引進(jìn)到我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的全日制碩士；新引進(jìn)到我市醫(yī)療、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、學(xué)前教育、城建、規(guī)劃、環(huán)保、國土、交通、農(nóng)業(yè)、文化等事業(yè)單位工作全日制碩士或具有副高職稱的緊缺人才；具有國家職業(yè)資格認(rèn)證的高級技師。
G類人才：國內(nèi)一流大學(xué)及學(xué)科、國際一流大學(xué)全日制本科（具有學(xué)士學(xué)位）以上學(xué)歷的畢業(yè)生；具有國家職業(yè)資格認(rèn)證的技師。
H類人才：全日制高等教育本科學(xué)歷（具有學(xué)士學(xué)位）；具備高級工國家職業(yè)資格；職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校具備中級工國家職業(yè)資格的學(xué)制教育應(yīng)屆畢業(yè)生。

注：請將報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、業(yè)績成果證明等相關(guān)重要證書原件掃描件壓縮打包后，按要求命名郵件名稱發(fā)送至招聘郵箱1514146011@qq.com。


附件：附件3.docx