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一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位見《攀枝花學(xué)院2015年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)共21名。
二、招聘對(duì)象和條件
滿足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:
（一）熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，能為人師表。
（二）應(yīng)聘教師崗位者須滿足下列條件之一：
1、2012年4月1日以后畢業(yè)的應(yīng)往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月 10日至1997年4月10 日期間出生）；
2、應(yīng)往屆博士研究生或副教授及以上職稱人員，年齡為18周歲—40周歲（即1974年4月10日至1997年4月 10日期間出生）；
（三）應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)人員崗位者須滿足下列條件：
應(yīng)往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月10 日至1997年4月10日期間出生）。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定；
6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
凡有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、現(xiàn)役軍人。
3、試用期內(nèi)的公考、事業(yè)單位工作人員。
4、公考、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。
5、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
7、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月10日——2015年4月17日。
2、報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
3．報(bào)名辦法
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學(xué)院2015年上半年公開考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，見附件2），如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息（每人限報(bào)一個(gè)崗位），并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證及學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（詳細(xì)地址見附件1）。
（二）資格審核
院人事處對(duì)所有應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書（或批件）等材料進(jìn)行初審，將初審合格的人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位，由用人單位篩選確定考核對(duì)象報(bào)人事處。
（三）考核與面試
1、學(xué)院用人單位對(duì)應(yīng)聘的人員進(jìn)行集中考核，考核內(nèi)容根據(jù)所聘崗位的工作職責(zé)要求設(shè)定。應(yīng)聘教師崗位的人員須參加所聘教學(xué)單位組織的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的測(cè)試。
2、學(xué)院用人單位須對(duì)被考核人員寫出書面的考核意見并報(bào)送到院人事處。
3、學(xué)院對(duì)用人單位考核合格的人員，由學(xué)校醫(yī)衛(wèi)處進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試, 醫(yī)衛(wèi)處須對(duì)被考核人員寫出書面的測(cè)試意見并報(bào)送到院人事處。
4、學(xué)院人事處對(duì)用人單位考核合格并且醫(yī)衛(wèi)處心理素質(zhì)測(cè)試合格的人員進(jìn)行匯總，交由學(xué)院考核小組進(jìn)行綜合能力的面試。考核小組須對(duì)被考核人員寫出書面的測(cè)試意見，提出擬錄用人員并報(bào)送到學(xué)院人事處。
5、根據(jù)考核情況，學(xué)院人事處按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
（四）體檢
由學(xué)院統(tǒng)一組織到市人社部門指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）公示
擬聘用人員名單按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示7天后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
（2）2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，在職人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書原件和復(fù)印件1份。
2．審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)?？己?，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．新聘用人員，從本人與學(xué)院簽訂聘用合同生效之日起，具有碩士學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位者在學(xué)校工作滿三年、具有博士學(xué)歷并獲得博士學(xué)位者在學(xué)校工作滿八年、具有副教授職稱者在學(xué)校工作滿八年、具有正高職稱者在學(xué)校工作滿十年方可流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
攀枝花市攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室：0812-3370623
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室：0812-3350130
五、招聘的條件和要求見附件。
附件1、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表
附件2、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開考核招聘高層次人才報(bào)名信息表
攀枝花學(xué)院
2015.4.3
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