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2019年柳城縣衛(wèi)計和教育系統(tǒng)事業(yè)單位
第二次公開招聘工作人員公告
為優(yōu)化人員結構、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)[2011]155號）的精神，結合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2019年柳城縣衛(wèi)計和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘對象
全日制大學本科及以上學歷，獲學士及以上學位，2018、2019年普通高校畢業(yè)生。
二、招聘計劃及人數(shù)
詳見附件2《2019年柳城縣衛(wèi)計和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員崗位表》
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；
（四）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報名：
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.受過黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學歷、學位、資格證等有關的時間計算均以2019年8月31日為截止日期。
四、招聘程序
（一）報名辦法
1.報名者于2019年2月26日前將報名材料提交到柳城縣人才服務管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號，郵編：545200。
2.報名所需材料：
?。?）《2019年柳城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件1）；
?。?）居民身份證；
?。?）2018年畢業(yè)生需提供學歷證、學位證，2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表；
?。?）個人簡歷；
（5）報考教師崗位的考生還需提供教師資格證；
以上報名所需的證件只需復印件。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位收取考生報名材料并依據(jù)崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
?。ㄈ┕P試
1.筆試時間
擬定于2019年3月初，具體時間待定。
2.筆試組織
筆試由縣人社部門組織。筆試結束后，5個工作日公布筆試成績。
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根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公告。教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取教學能力測試的方式進行面試，衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取結構化的方式進行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。
面試時間擬定于2019年3月中旬，具體時間待定。
（五）考察
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示。考察不合格的，不予聘用。
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根據(jù)考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。
1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結果影響聘用的；
3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀律與監(jiān)督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-7615646、7610220
柳城縣人力資源和社會保障局
2019年1月17日
