0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
?。ㄒ唬┱衅钢饕嫦蚍窃诼氃诰幍木哂腥罩票究茖W(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員，有計(jì)劃的通過“雙選會(huì)”招聘。
?。ǘ?span style="color:#b22222;">計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍
（二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄
（三）具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷（國家承認(rèn)）。
?。ㄋ模┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
?。┯邢铝星樾沃坏?，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、現(xiàn)役軍人。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
本次招聘通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在廣西大學(xué)舉辦的“公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)（廣西大學(xué)站）”活動(dòng)，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
時(shí)間：2018年11月3日（星期六） 9:00-16:00
地點(diǎn)：南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場。
?。ㄈ﹫?bào)名手續(xù)
①報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（2018屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的，應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），個(gè)人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
?、诒救爽F(xiàn)場報(bào)名并填寫《隆林縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3、資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
五、面試
?。?）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
?。?）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
?。?）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(4) 面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
六、考核與體檢
?。ㄒ唬w檢
1、面試結(jié)束后，同一職位根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當(dāng)同一職位考生面試成績相同時(shí)，以綜合分析能力項(xiàng)成績高的確定為體檢人選，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
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1、體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
七、審批與聘用
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上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)自治縣人民政府同意后，上報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。
?。ǘ┢赣?/div>
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┮叨戎匾暪_招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┟嬖嚸}必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年10月23日
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