艱苦邊遠地區(qū)降低進入門檻

《辦法》規(guī)定，錄用公考必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。“根據(jù)省里統(tǒng)一安排，年初各市直機關單位會根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考職位、名額和報考資格條件，擬定和申報錄用計劃。”市公考局考錄處相關負責人介紹，公考主管部門會對招錄計劃進行審核。

據(jù)悉，錄用特殊職位的公考，經(jīng)省公考主管部門批準，可以簡化程序。特殊職位包括涉及國家安全、機要保密等不宜公開招考的職位、專業(yè)特殊難以形成競爭的職位。招錄艱苦邊遠地區(qū)基層公考，可根據(jù)政策適當降低進入門檻。

根據(jù)能力和職位類別分設考題

《辦法》明確，公考主管部門將依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，統(tǒng)一向社會發(fā)布。

考試內(nèi)容根據(jù)公考應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置，是此次新規(guī)的最大看點。“經(jīng)過多年探索，公考考試的公平、公正已經(jīng)得到社會認可，但考錄工作的科學性仍有待提高。比如，所有職位都用同一套試卷就不夠科學。”市公考局考錄處相關負責人坦言，對于省直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的公考，要求肯定不同，對不同崗位的公考，知識儲備和能力要求也應有所區(qū)別?？荚噧?nèi)容的分設，則能讓公考考試的科學性大大提高。