根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)、《河池市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案〉的通知》（河人社發(fā)〔2015〕1號）精神，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才招聘工作的不同特點，制定此工作方案。
一、基本條件 
公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件： 
（一）具有中華人民共和國國籍； 
（二）擁護中華人民共和國憲法； 
（三）具有良好的品行； 
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
（五）具有符合崗位要求的工作能力； 
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件； 
二、招聘對象
招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一：
1.2015年應(yīng)屆免費師范畢業(yè)生；
2.取得學(xué)士學(xué)位以上2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.取得碩士以上學(xué)位緊缺專業(yè)人才；
4.取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。 
具體崗位條件以《河池市教育局2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）為準。 
三、招聘辦法、方式，面試方式及要求
（一）招聘辦法
采用直接面試的辦法進行。
（二）招聘方式
1.雙選會招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試由各單位參加招聘的工作人員組織，面試教官由參加招聘的工作人員擔(dān)任。各單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。
2.組織現(xiàn)場招聘方式。針對雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在5月31日前，明確時間、地點采取現(xiàn)場報名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業(yè)類型要求來設(shè)置, 每個考場面試考官為7人（其中主考官1人），專業(yè)技術(shù)考官要占70%，但須保證招聘單位及主管部門的考官不得高于60%。
（三）面試方法及要求
面試采取說課+答辯或者說課或?qū)嵺`技能操作的方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復(fù)印件
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證；
2.報名登記表、個人承諾書；
3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。 
四、考核和體檢
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報市教育局審核，經(jīng)市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。
（一）體檢 
組織考生到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目和標(biāo)準按照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標(biāo)準及辦法（試行）》（桂教人〔2002〕154號）《關(guān)于進一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于做好我區(qū)2014年度考試錄用公考體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社函〔2014〕322號）等文件精神組織實施。體檢所需經(jīng)費由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（二）考核 
考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？己说耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審?？己私Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。
五、聘用審核
（一）確定擬聘人選，審核、公示
整理聘用核準備案材料報市級人社部門審核、公示。
（二）核準備案
公示無異議后，市級人社部門核準相關(guān)聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。
附件：
1.河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.xls
2.個人承諾書.doc
3.河池市教育局2015年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計劃表.xls。