一、體檢
?。ㄒ唬┻M(jìn)入體檢人選名單。根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù),依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從高分到低分按1︰1的比例確定體檢人選。具體名單見附件《2018年玉林市信訪調(diào)解服務(wù)中心公開招聘工作人員體檢及考察人選名單》。
?。ǘw檢時間安排。請進(jìn)入體檢人選于2018年7月26日上午8:00前本人攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和2張近期免冠1寸彩照到玉林市信訪局秘書科報(bào)到。
(三)體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《公考錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公考錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公考錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件組織實(shí)施。
對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
?。ㄋ模┍敬误w檢為空腹體檢(體檢當(dāng)天上午必須空腹),請考生近日注意休息,勿熬夜,不要抽煙、飲酒,避免劇烈運(yùn)動。
?。ㄎ澹┎话匆?guī)定時間到指定地點(diǎn)報(bào)到的,視為自動放棄體檢和招聘資格,不再另行組織體檢。
?。w檢費(fèi)用由考生自理,由負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院在體檢當(dāng)天按規(guī)定收取。
二、考察
?。ㄒ唬┻M(jìn)入考察的人選。根據(jù)計(jì)劃聘用的職位和人數(shù),對體檢合格的人員按1:1的比例進(jìn)行考察。
?。ǘ疾烊诉x進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合報(bào)考崗位的報(bào)考條件,確認(rèn)其報(bào)名時提供的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容??疾靸?nèi)容主要包括考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等方面的情況。
(四)考察組將會在考察期間就考察事宜與考察人選聯(lián)系,請考察人選注意保持通訊暢通??疾烊诉x的聯(lián)系電話和通訊地址如有改動,請及時告知玉林市信訪局秘書科,聯(lián)系電話:0775-2825615。
附件: 2018年玉林市信訪調(diào)解服務(wù)中心公開招聘工作人員體檢及考察人選名單
玉林市信訪局
2018年7月23日
附件
2018年玉林市信訪調(diào)解服務(wù)中心公開招聘工作人員體檢及考察人選名單
崗位 ID |
姓名 |
性別 |
民族 |
準(zhǔn)考證號 |
報(bào)考單位 |
報(bào)考崗位 |
招考 |
加分 |
加分 |
職業(yè) |
綜合 |
筆試 |
面試 |
總成績 |
總排名 |
46 |
鐘玉龍 |
男 |
漢族 |
114525181501 |
玉林市信訪調(diào)解服務(wù)中心 |
專業(yè)技術(shù)人員 |
1 |
0 |
77.5 |
105 |
182.5 |
71.4 |
253.9 |
1 |