0771-2094277
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在縣人社、紀(jì)委監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。通過(guò)面試進(jìn)一步考察考生的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試資格復(fù)審
（一）復(fù)審對(duì)象：已報(bào)名應(yīng)聘我縣“特崗計(jì)劃”教師崗位并通過(guò)初審的人員。
?。ǘ?fù)審時(shí)間：考生于7月4、5日（上午8:00—12:00，下午15:00—17:30）到恭城縣教育局交驗(yàn)相關(guān)證件。
?。ㄈ?fù)審地點(diǎn)：恭城縣教育局人事股。
考生必須對(duì)提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。資格審查中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件與復(fù)印件和網(wǎng)上填報(bào)信息不一致的，取消應(yīng)聘資格，所有責(zé)任由考生本人承擔(dān)。未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審驗(yàn)證的，將取消其應(yīng)聘資格。
通過(guò)資格復(fù)審的人員名單于7月11日在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)和在恭城瑤族自治縣教育信息網(wǎng)（面試公告）公布，不再另行通知。
三、面試工作安排
?。ㄒ唬┟嬖噷?duì)象。
面試對(duì)象為2018年應(yīng)聘恭城縣“特崗計(jì)劃”教師崗位并通過(guò)資格復(fù)審的人員。
（二）、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
1、面試時(shí)間：2018年7月21日，考生7月20日下午2點(diǎn)在縣城第三中心小學(xué)階梯教室集中，培訓(xùn)考前注意事項(xiàng)，并抽簽決定小學(xué)語(yǔ)文考生所在的考場(chǎng)。
2、面試地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣縣城第三中心小學(xué)（恭城鎮(zhèn)濱江苑7區(qū)9號(hào)）。
?。ㄈ?、面試的方式
面試的形式和內(nèi)容。采取模擬試教方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)項(xiàng)目為教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生學(xué)法、教學(xué)效果、教師素養(yǎng)等。具體內(nèi)容包括：口頭語(yǔ)言表達(dá)、書寫規(guī)范、體態(tài)語(yǔ)言運(yùn)用、常規(guī)教具運(yùn)用、教學(xué)方法運(yùn)用、教材處理、教學(xué)目標(biāo)的制定、情境設(shè)置、問(wèn)題設(shè)置、思維引導(dǎo)、德育滲透、知識(shí)的準(zhǔn)確性等。
面試內(nèi)容原則上以相應(yīng)崗位我縣2018年春季學(xué)期教材為專業(yè)面試主要內(nèi)容。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、美術(shù)是3到5年級(jí)下冊(cè)教材選取；初中物理是8年級(jí)下冊(cè)教材選取、初中地理是7、8年級(jí)下冊(cè)教材選取；小學(xué)體育、初中心理學(xué)崗位根據(jù)具體情況另定內(nèi)容。小學(xué)體育、小學(xué)美術(shù)崗位增加基本功考核項(xiàng)目。
?。ㄋ模?、面試的組織及程序
1、面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。面試考點(diǎn)共設(shè)5個(gè)考場(chǎng)：小學(xué)語(yǔ)文一科；小學(xué)語(yǔ)文二科；小學(xué)數(shù)學(xué)科；綜合一科（含小學(xué)英語(yǔ)、美術(shù)，先英語(yǔ)）；綜合二科（含小學(xué)體育、初中物理、地理、心理學(xué)，依次進(jìn)行）。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官7人，記分員1人，復(fù)核員1名，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）員1人，其中綜合二科考官為9人。小學(xué)語(yǔ)文分兩個(gè)考場(chǎng)，小學(xué)語(yǔ)文一科38人，語(yǔ)文二科37人（如有放棄的人再做相應(yīng)調(diào)整），每個(gè)考場(chǎng)取前14位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。本次面試考官聘請(qǐng)中級(jí)及以上專任教師擔(dān)任。
2、面試的程序
模擬試教的順序和內(nèi)容于面試當(dāng)天通過(guò)抽簽形式?jīng)Q定?？忌闯槿〉拿嬖囆蛱?hào)依序由工作人員帶至備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行模擬試教。面試時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（其中美術(shù)、體育為12分鐘，基本功展示在5分鐘內(nèi)）。
面試注意事項(xiàng)。
考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試科目及序號(hào)。面試結(jié)束后，考生即刻離開考點(diǎn)。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室、備考室及面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。在考場(chǎng)以任何形式透露（出現(xiàn)）姓名的，按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
?。ㄎ澹┟嬖嚨脑u(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），最后成績(jī)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核對(duì)后，交主考官審核簽字生效。
?。┟嬖嚦煽?jī)的評(píng)定和使用。面試總分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，面試成績(jī)不合格者不能聘用，并按崗位指標(biāo)從高分到低分擇優(yōu)選聘。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)并列的人員，按以下條件順序作為優(yōu)先聘用對(duì)象：①參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者;②學(xué)歷層次高者;③非師范類持有教師資格證；④以上還不能確定的，進(jìn)行加試。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)面試成績(jī)按1:1確定體檢名單。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，由縣教育局與縣人社局共同制定方案，縣教育局具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
八、面試紀(jì)律
?。ㄒ唬﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^(guò)程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
?、疵嬖嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（二）按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
?。ㄈ﹪?yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
恭城瑤族自治縣教育局
2018年7月10日
