0771-2094277
一、招聘人數(shù)及要求
詳見附件1：廣西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表
二、招聘人員基本條件
?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律；
（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)知識、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件；
?。ㄋ模┚邆洹稄V西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件；
?。ㄎ澹┥眢w健康，能適應(yīng)崗位要求。
三、待遇
按照所報(bào)考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進(jìn)條件的享受相應(yīng)引進(jìn)人才層次安家費(fèi)，提供科研啟動費(fèi)，安排人才住房或住房補(bǔ)貼（1000元/月以上）。
四、報(bào)名及繳費(fèi)
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式。只接受現(xiàn)場報(bào)名，不接受郵寄、電話等形式報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2018年6月27日至28日（地點(diǎn)：東校區(qū)逸夫樓107室，每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分），共2天，同時(shí)將進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費(fèi)用?？荚囐M(fèi)50元/科。
?。ǘ﹫?bào)名材料。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件（驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單復(fù)印件等內(nèi)容和材料）。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士（博士）研究生應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）、身份證、學(xué)生證原件（驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單復(fù)印件等內(nèi)容和材料），如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士（博士）研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
五、報(bào)名截止時(shí)間
學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位全年接收報(bào)名，其余崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2018年6月28日。
六、資格審查
應(yīng)聘專任教師、專職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。
七、考試程序
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。
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廣西民族大學(xué)
應(yīng)聘專任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。
1.試講
試講時(shí)間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評分標(biāo)準(zhǔn)，不允許自由提問。
2.面試
面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，當(dāng)場進(jìn)行面試?？蓢@應(yīng)聘人員對本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行，考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。
3.綜合考核
根據(jù)總成績＝試講成績＋面試成績，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
?。ǘＢ気o導(dǎo)員
1.面試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報(bào)請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名，由學(xué)校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2.綜合考核
根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
3.體檢
經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
?。ㄈ┕芾砣藛T
1．面試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報(bào)請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名，由學(xué)校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2．綜合考核
根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
3．體檢
經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
?。ㄋ模┹o助專業(yè)技術(shù)人員
1.技能考核
由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報(bào)請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序（開考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序）。每個(gè)輔助崗位技能考核結(jié)束后，當(dāng)場公布技能考核成績。全部輔助崗位的技能考核結(jié)束后，所有技能考核成績將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布，應(yīng)聘者自行在網(wǎng)上查閱。
學(xué)歷要求為本科的崗位（即：后勤管理處輔助崗），技能考核必須包含筆試和實(shí)際操作測試，技能考核成績=筆試成績（總分100分）×40%+實(shí)際操作測試成績（總分100分）×60%。
2.面試
根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名，由學(xué)校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序（面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序）。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
3.綜合考核
根據(jù)總成績（總成績＝技能考核成績×50%＋面試成績×50%）由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
八、試講、技能考核和面試時(shí)間
（一）應(yīng)聘專任教師的試講和面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。
（二）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員的面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
?。ㄈ?yīng)聘管理人員的面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
?。ㄋ模?yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間初定在2018年6月29日，技能考核具體事宜由各用人單位負(fù)責(zé)通知。面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。
九、公示
擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長辦公會審議后，報(bào)學(xué)校黨委常委會審定，并將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個(gè)工作日。
十、聘用
公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。按照所報(bào)考崗位注明的用人方式聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。根據(jù)所報(bào)考崗位注明的用人方式享受相應(yīng)工資福利等待遇。
十一、紀(jì)律
?。ㄒ唬┰诿嬖?、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
?。ǘ└鲉挝豢己诵〗M成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
（三）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
?。ㄎ澹`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
十二、學(xué)校通信地址
廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處人事科吳老師、譚老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。
誠摯歡迎各類人才踴躍報(bào)名！
廣西民族大學(xué)
2018年6月19日
