0771-2094277
扶綏縣區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，是首府南寧衛(wèi)星城。扶綏縣具有“面向東盟、毗鄰南寧、靠近機場、通邊達海”的獨特地緣區(qū)位優(yōu)勢。處于南寧與崇左兩個中心城市的半小時經濟圈交匯點，是中國—東盟自由貿易區(qū)陸路通道的重要接點，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機場28公里，距越南首都河內300公里。南友高速公路、南寧新江—崇左扶綏一級公路、322國道、扶綏至南寧二級公路、崇欽高速公路、湘桂鐵路、左江穿過扶綏縣境內；2017年6月開工建設的南寧至崇左高速鐵路經過扶綏縣境內，并且在縣城設有站點。
扶綏縣域經濟實力大幅提升，是投資沃土、創(chuàng)業(yè)福地。扶綏縣爭創(chuàng)全區(qū)縣域經濟發(fā)展示范縣，爭當全區(qū)縣域經濟排頭兵，空港經濟區(qū)、青年產業(yè)園、山圩產業(yè)園三大產業(yè)園區(qū)加快建設，縣域經濟增長不斷提速擴量。2017年全縣完成地區(qū)生產總值188.8億元，同比增長10%；固定資產投資206.6億元，同比增長21.7%；規(guī)模以上工業(yè)總產值227.9億元，同比增長37.7%，總量和增速排全市第一。先后榮獲“廣西經濟發(fā)展十佳縣”、“ 廣西科學發(fā)展進步縣”、“ 中國西部縣域經濟百強縣”、“中國最具區(qū)域帶動力中小城市百強”、三度榮獲中國最具投資潛力中小城市百強縣市等一系列榮譽稱號。
扶綏縣山青水秀生態(tài)優(yōu)美，是長壽之鄉(xiāng)、宜居之地。扶綏縣素有“甘蔗之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”的美譽，擁有世界文化遺產左江花山巖畫、恐龍化石以及白頭葉猴三大世界頂級的旅游資源，先后獲得 “中國恐龍之鄉(xiāng)”、“中國白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“中國最佳養(yǎng)生休閑旅游名縣”等一系列殊榮。扶綏縣森林面積5.9萬公頃，森林覆蓋率44%。人均壽命高，榮獲中國老年學學會授予扶綏“中國長壽之鄉(xiāng)”稱號。一批高校慕名而來投資辦學，目前全縣已引進高校（基地）10所。其中已有4所高校（基地）建成辦學，在校大學生3萬多人。力爭到2020年引進高等院校15所以上，建設區(qū)內外知名大學城、中國—東盟教育合作基地和國際教育培訓中心。
為進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，實施“人才強縣”戰(zhàn)略，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《扶綏縣優(yōu)秀人才引進和管理辦法（試行）》，縣委、縣人民政府研究決定2018年面向全國公開招聘引進優(yōu)秀人才共157名，充實到急需專業(yè)技術人才的各相關單位工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。
?。ㄈ┤珖叩仍盒矣媱潈日惺盏牟┦垦芯可?、全國“985工程”、“211工程”和區(qū)內部分高等院校國家計劃內招收的碩士研究生和全日制本科生（含2019年應屆畢業(yè)生），縣內在編人員不列入選拔范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1978年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1968年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1988年1月1日以后出生）。
?。ㄎ澹┚邆湟M職（崗）位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才職（崗）位設置計劃一覽表》（附件1）。（見廣西人才網，網址：http://gxrc.com/；扶綏縣政府門戶網，網址：http://www.gxfs.gov.cn/；扶綏人才就業(yè)網，網址：http://www.fsjyw.gov.cn/）
?。┥眢w健康。
二、引進職（崗）位
重點引進公路橋梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等領域的專業(yè)型人才共157名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才職（崗）位設置計劃一覽表》（附件1）。本次招聘的報考專業(yè)條件由招聘單位根據(jù)職位工作需要，參考《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2018年版）》（附件4）所列的專業(yè)、學科來設置。
三、引進程序及辦法
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查。
1、報名及資格審查時間：2018年5月22日08:00—2018年6月22日18:00。
2、報名所需材料：
（1）《扶綏縣2018年引進優(yōu)秀人才報名登記表》（附件2）；
（2）《扶綏縣2018年引進優(yōu)秀人才信息審核表》（附件3）；
?。?）本人身份證、畢業(yè)證、學位證、有關職稱或執(zhí)業(yè)資格證書及其他相關證明材料掃描件（要求為PDF格式），國外學歷、學位須獲得國家教育部留學服務中心認證；應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證的，需提供本人學生證、就業(yè)推薦證明，于面試時提供畢業(yè)證、學位證原件及復印件。
應聘者須對所填報信息資料內容的真實性、準確性、合法性、有效性負責，如有虛假，后果由應聘者個人承擔。
3、報名方式：
將報名所需材料打包好后以附件形式（壓縮包）發(fā)送至扶綏縣引進優(yōu)秀人才管理中心fs7510959@163.com（壓縮包文件名格式：應聘單位—姓名，例如：“扶綏縣水利局—張三”），報名截止時間以郵件發(fā)送時間為準。
報名材料請按上述要求提供，材料不全或不符合要求的概不接收。
?。ǘ┟嬲劽嬖嚒２┦亢途哂姓呗毞Q的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時間以工作組通知為準。
?。ㄈ┛己?。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。
?。ㄋ模w檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
?。ㄎ澹┢赣?。扶綏縣引進優(yōu)秀人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受安家費補貼和租房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受安家費補貼和租房補貼；本科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。
四、紀律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。
五、管理及待遇
?。ㄒ唬﹥?yōu)秀人才考核制度
1.入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。
2.實行試用期考核制度。通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀人才，第一個聘期為五年，其中包含試用期六個月，試用期滿后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同有關部門，對優(yōu)秀人才開展試用期滿考核工作，考核確定為不合格的解除勞動關系，停止享受相關待遇。
3.實行年度考核制度。通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門，依據(jù)《扶綏縣引進優(yōu)秀人才考核辦法（試行）》標準，對優(yōu)秀人才開展年度考核工作，與所在單位領導班子年度考核同步進行，注重對德能勤績廉，特別是素質能力、工作業(yè)績進行全面考核，年度考核確定為不合格的解除勞動關系，停止享受相關待遇。
4.通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇；其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
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扶綏縣引進優(yōu)秀人才工作領導小組辦公室
1.博士或具有正高職稱以上的專家
?。?）在享受本單位同類人員同等工資待遇（包括社會保險待遇，下同）的基礎上，縣財政按月分5年給予12萬元安家費補貼，已滿5年或5年內調離本縣的，期滿之月或調離之月次月起停止發(fā)放補貼。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經研究同意，可實行年薪制；
（2）住房由縣人民政府統(tǒng)一安排，或實行租金優(yōu)惠政策。引進人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，按扶綏縣當年公共租賃住房價格標準×120㎡的2倍給予租金補貼，按月發(fā)放；
?。ㄗ?如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）
（3）引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補貼，按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產權轉移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價格×120㎡的50%一次性發(fā)放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
（4）帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策；
?。?）配偶可隨調隨遷，子女安排到當?shù)刈詈玫膶W校就讀。
2.碩士或具有副高職稱以上的專家
?。?）在享受本單位同類人員同等工資待遇的基礎上，縣財政按月分5年分別給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生10萬元、6萬元安家費補貼，已滿5年或5年內調離本縣的，期滿之月或調離之月次月起停止發(fā)放補貼。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經研究同意，可實行年薪制；
（2）引進人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財政每年分別給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生4800元、3600元的租金補貼，按月發(fā)放；
?。ㄗ?如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）
（3）引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補貼，分別按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產權轉移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價格×100㎡、80㎡的50%給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生一次性發(fā)放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
3.全日制本科生
?。?）享受本單位同類人員同等工資待遇。引進人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財政每年給予3600元的租金補貼，按月發(fā)放；
?。?）“985工程”重點院校全日制本科生與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補貼，按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產權轉移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價格×80㎡的50%一次性發(fā)放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
六、具體面談面試時間、地點將于本次報名工作結束后一個月內通過郵件、電話形式告知，請耐心等候。
七、應聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
八、所有應聘人員應聘時發(fā)生的一切費用均由考生本人自行承擔。
九、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進優(yōu)秀人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 0771-7510959
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扶綏縣引進優(yōu)秀人才工作領導小組辦公室
2018年5月22日
