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一、招聘人數(shù)
南丹縣2018年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人才43人，其中：教育類30人;衛(wèi)生類9人；綜合類4人，具體詳見《南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》目錄要求。
二、招聘人員資格條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
2．具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
3.具有正常工作的身體條件；
4．年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1982年7月31日至2000年7月31日期間出生的人員）；中級職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下（即1972年7月31日以后出生的人員）。
5．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘程序
（一）制定招聘公告。（完成時(shí)間：2017年12月30日前）
?。ǘ┌l(fā)布招聘公告。（完成時(shí)間：2018年1月12日前）招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)（http://hc.gxrc.com/）及招聘現(xiàn)場公布。
?。ㄈ┙M織招聘。（完成時(shí)間：2018年6月30日前）
（四）招聘辦法
招聘急需緊缺人才，可采用直接面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
1.組織招聘時(shí)間：2018年1月22日至2018年6月30日。
2.報(bào)名方式
?、匐p選會報(bào)名方式：由縣人力資源和社會保障局組織各招聘單位及主管部門參加上級政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會、各類高校組織舉辦的招聘會、雙選會，對符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報(bào)名。
?、诠潭ǖ攸c(diǎn)報(bào)名方式：凡是未參加人才招聘會和雙選會報(bào)名的人員，可在2018年1月22日至2018年3月23日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。
3.具備應(yīng)聘資格條件的人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)。
4.固定報(bào)名地點(diǎn)：南丹縣人才交流服務(wù)中心辦公室，聯(lián)系電話：0778—7211679
（五）資格審查
不論是在雙選會現(xiàn)場報(bào)名還是在固定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，都要對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查。
1.審驗(yàn)證件。應(yīng)聘人員提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件給招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)資格審查的人員進(jìn)行審驗(yàn)。
2.提供材料。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，需按招聘公告所規(guī)定的資格條件提供各種證件的原件或復(fù)印件一式三份。復(fù)印件須經(jīng)審核單位蓋章后才能提交。
3.填寫《報(bào)名登記表》和《個(gè)人承諾書》。經(jīng)資格審查合格的人員需要填寫《河池市2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份。所有應(yīng)聘者都必須填寫《個(gè)人承諾書》一式兩份?！秷?bào)名登記表》必須經(jīng)縣人社部門審簽后才能確定為面試對象。
4.確定面試對象。招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后可直接確定為面試對象；凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定確定面試對象。
（六）組織面試
按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)﹝2010﹞40號）、《河池市人力資源和社會保障局〈關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法〉的通知》（河人社發(fā)﹝2010﹞206號）的有關(guān)規(guī)定，面試工作由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘不安排在招聘會、雙選會和固定報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人社局確定后另行組織進(jìn)行。
1.面試工作原則
事業(yè)單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅(jiān)持“公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。按照“兩建立、兩統(tǒng)一”的要求，面試題本由縣人社部門在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下組織專家命制。對所有應(yīng)聘者的面試，一律采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機(jī)抽取，統(tǒng)一調(diào)配，以確保面試工作和面試結(jié)果的客觀、公正。
2.面試考官的確定和培訓(xùn)
應(yīng)聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場，每個(gè)考場面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開考前1小時(shí)，由人社部門按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括：
（1）事業(yè)單位招聘面試規(guī)則；
?。?）面試考官須知；
（3）面試考官工作紀(jì)律；
（4）面試主考官和考官職責(zé)；
?。?）面試常見問題處理辦法。
經(jīng)過參加培訓(xùn)的面試候選考官，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督下，通過抽簽的方式確定面試考場。
3.考場工作人員的設(shè)置
每個(gè)面試考場設(shè)工作人員7人，其中，考場監(jiān)督員1人，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員擔(dān)任；計(jì)分員1人；核分員1人；計(jì)時(shí)員1人；引導(dǎo)員1人；侯考室監(jiān)考員2人。
4.面試方式及內(nèi)容
本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生還是綜合類崗位，面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)方面的要素?？脊僖凑战Y(jié)構(gòu)化面試的要求，根據(jù)考生的答題情況，按照測評標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評分。面試實(shí)行百分制， 60分以上為合格。
面試時(shí)間以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試題本由縣人社局組織專家命制，面試費(fèi)及命制題本所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān)，招聘單位不得向考生收取任何面試費(fèi)用。
5.面試計(jì)分辦法
應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙鲇?jì)分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計(jì)算出平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績。
考場計(jì)分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。
6.面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
?。ㄆ撸w檢方式
招聘單位根據(jù)面試成績按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)?？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
?。ò耍┛疾燹k法
人社部門根據(jù)體檢合格人選按1：1比例初步擬定進(jìn)入考察人選，上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。考察工作須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。主要考察應(yīng)聘報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考察中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考察結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
四、公示、審批和聘用（完成時(shí)間：2018年7月30日前）
招聘單位的主管部門要根據(jù)面試成績、考察、體檢結(jié)果，按1:1的比例向縣人社部門報(bào)送擬聘人選，經(jīng)縣人社部門審核后上報(bào)縣人民政府審定，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保本次公開招聘工作有序開展；
?。ǘ?shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；
?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—7211679。
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南丹縣人力資源和社會保障局
2018年1月11日
