一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣2018年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

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　?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；

　?。ㄎ澹┥眢w健康；

　?。┗緱l件：

　　1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1987年7月1日至2000年7月1日期間出生）。

　　2.具有全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和崗位所需的資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。

　　3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　（七）2017年、2018年畢業(yè)生需在2018年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和崗位要求的教師資格證等，2016年畢業(yè)的則要求在2018年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。

　　四、報(bào)名

　　應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報(bào)名應(yīng)聘。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)等擇優(yōu)遴選，報(bào)經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1：3比例的，報(bào)經(jīng)梧州市人社局審核同意，可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任。

　　五、面試

　　組織用人單位和主管部門到高校參加專場(chǎng)招聘會(huì)的，可在高校直接組織面試；不直接到高校招聘的，面試時(shí)間另行通知。

　　面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說課等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)的計(jì)算方法：在所有考官評(píng)出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)分值的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為招聘人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分，否則不能招聘。

　　按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　六、考核

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

　　七、體檢

　　（一）已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，在按要求提交相關(guān)證書后，由縣人社局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。

　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　八、公示

　　對(duì)通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位及主管部門和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　九、人員聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個(gè)月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

　　（三）通過直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、工作要求

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774-7272777

　　監(jiān)督電話：0774-7295035

　　藤縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年元月8日